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제근로자 보호 등에 관한 법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성을 제고시키는 것이 필요하다.
또한 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반
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근로계약기간과 동일한 형태로 정해야 한다. 별도의 수습기간을 정하여 근로계약을 체결하는 경우에는 정규직 채용으로 보지 않는다.
넷째, 약정 연수기간 만료이전에 인턴을 정규직으로 채용하는 경우 지원기간은 지원한도 6월에서 실제 연
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근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
- 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원
- 정현정, 비정규직근로자와 정규직근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여대사회복지대학원 Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근
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청년실업의 문제점과 그 개선방안에 관한 연구
이용환(2000) : 청년실업의 본질과 위기
정인수(1998) : 거시경제 운용과 일자리 창출, 고실업의 실업대책, 서울: 한국노동연구원
한국산업인력공단(2002) : 청년실업과 고용정책: 국제적 시각 Ⅰ.
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근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다(제1조). 이러한 고용보험법은 기본적으로 개인의 근로권을 적극적으로 보장하는 법으로서 근로자 스스로가 국가의 제도를 이용하여 자기의 능력
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기간과 시간을 줄이는 대신, 충분한 자기계발 시간을 부여한다.
- 행정인턴의 취업 희망분야 등 교육수요를 반영하여 맞춤형 취업지원 교육프로그램을 강 화한다.
3. 해외인턴의 경우
미국 인턴제는 국내와 사뭇 다르다. 방학이 되면 미국 대
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청년 실업의 원인과 해결방안
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업자의 개념 및 현황
2. 청년 실업이 사회에 미치는 영향 및 문제점
1) 청년 실업의 고착화
2) 전공지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회
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공단
Ⅶ. 장애인고용촉진 및 직업재활 기금
1. 설치
2. 기금의 용도
3. 기금운용, 관리
Ⅷ. 장애인직업생활상담원 보고, 검사, 세제지원 등
1. 장애인 직업생활상담원 등
2. 보고, 검사, 경비보조 등
3. 협조 및 권한위임 등
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근로조건 격차를 완화시키려는 일관된 정책방향이 요구되고 외환위기시 단기 실업대책으로 도입되었던 인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템으로 발전시켜야 한다.
넷째, 기업의 채용문화
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청년들의 고군분투 생존기, 삶창
미스핏츠(2015) 청년, 난민되다, 코난북스
헨리 지루(2015) 일회용 청년-누가 그들을 쓰레기로 만드는가, 킹콩북
엄기호 외(2015) 공부 중독, 위고
최일섭 외(2010) 사회문제와 사회복지, 나남출판사
옥양련 외(2007)
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