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논의 배경 및 경과
1. 근로시간 단축과 주5일 근무제
2. 근로시간 단축의 역사
3. 법정 근로시간 단축 논의 경과
Ⅱ. 선진국의 도입사례
1. 일본의 사례
2. 프랑스의 사례
3. 근로시간 제도 국제비교
Ⅲ. 주5일 근무
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논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
※ 참고: 주 40시간 근무제의 주요 쟁점
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, 가족체험 관광 등 상품을 다양화
(농촌민박 네트워크를 구축하여 농가소득 증대도 도모) Ⅰ. 주 5일 근무를 둘러싼 논의
Ⅱ. 주 5일 근무제의 경제·사회적 영향
Ⅲ. 기업경영에 미치는 영향
Ⅳ. 주 5일 근무 실시의 전제조건
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5일 근무제가 세계적인 추세라는 것을 배제하더라도 우리나라에서의 도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(노·사)
주5일 근무제의 도입시기
주5일 근무제가 도입의 장·단점
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시간단축에 대해 명확하게 행동할 시점이 다가오고 있다.
이제 앞으로 지향해야 될 사회에 대한 전망을 공유하고 전반적 사회노동정책의 방향을 설정하는 것이 필요하다. 주 5일제 사회가 갖는 생기 있고 합리적이면서 효율적이고 연대적인
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자복지증진기본계획 수립 등 근로조건 및 근로복지수준 향상을 위한 대책 마련한다. 비정규직 근로자에 대해서는 노사정위원회 논의 결과를 토대로 합리적인 보호방안 마련한다. 근로시간 단축(주5일 근무)문제는 노사정 논의결과를 토
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근로시간 단축이 일자리 증가로 이어졌다는 증거는 없다. 우리나라의 경우에도, 주 5일제 도입 이후 주당 평균 근로시간은 꾸준히 감소했으나 줄어든 근로 시간만큼의 일자리는 증가하지 않았다. 따라서 일자리나누기를 위한 정부의 역할은
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근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적 시행(1일 8시간 주 40시간 근무제도입)으로 근로시간의 단축효과로 인해 여가시간이 확보됨으로써 여행이 증가되었다. 주 40시간 근무제 실시, 즉 노동
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시간으로 되어 있는 법정노동시간을 주 40시간으로 줄여 주5일 근무제를 실시하는 것과 함께 초과노동시간의 제한, 휴일·휴가의 확대, 영업시간 및 휴일 영업 제한, 주5일 수업제 실시, 관공서 토요 휴무 등 실근로시간의 단축을 촉진하기 위
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