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제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담, 방과후 아동지도, 노인위탁보
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제도적 틀이 매우 미비하다는 점, 지역사회 차원 의 가족지원서비스의 접근성과 적절성이 결여되어 있다는 점 등에서 전문가를 중심으로 가족을 지원하는 독자적 입법을 요구함
(3) 입법목적을 보면 법 제 1조 목적에서 ‘이 법은 건강한 가정
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제도적 틀이 매우 미비 하다는 점, 지역사회 차원의 가족지원서비스의 접근성과 적절성이 결여 되어 있다는 점 등에서 전문가를 중심으로 가족을 지원하는 독자적 입법을 요 구함
(3)입법 목적을 보면 법제 1조 목적에서 ‘이법은 건강한 가정
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근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이
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제도 시행을 위한 기초를 다져가고 있다는 게 일반적인 평가다.
그러나 최근 두산중공업과 철도파업, 화물연대 파업 등 노사분규 현안에 대한 정부의 대처과정에 대해서는 재계가 한목소리로 "지나치게 노조 편향적인 해결방식 과 결과"라며
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제도화할 수 있는 ‘파파쿼터제’, 배우자 출산휴가, 근로시간단축 등이 현실화되어야 할 것이다. 가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ.
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제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으로 직무급 체계의 설계 및 도입 등 보상관리의
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제도 도입, 법정 육아휴직기간 근로시간단축제 도입
- 보육시설의 확충 및 지원 확대
5. 여성의 평생학습기회 제고
- 재취업 희망 여성을 위한 인적자원개발체제 구축(여성인력개발센터)
- 주부 인적자원개발을 위한 사회교육의 다양화
- 창업,
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시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축
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제도의 문제점과 개선방향, 한국노동사회연구소, 2003 Ⅰ. 법정의 구조
Ⅱ. 법정과 과원
Ⅲ. 법정과 법정관리제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포
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