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시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
주 40시간근무 용역결과 보고내용에 제도시행의 취지 반영여부 검증
부족 인력 및 소요
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제도에 대한 개선을 통한 방법등을 지속 발굴해야 할 것이다.
장시간 근로 개선 사례 발표 내용 노사발전재단, “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
㈜한스인테크 : ‘교대제 전환’을 통한 장시간 근로 개선
업 종
제조업(산업용 특
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근로시간 단축에 대한 근로기준법이 2003년 9월 개정되면서 2011년까지 약 8년에 걸쳐 전 사업장에 주5일 근무제가 적용되었고, 정부는 기업에 미칠 타격을 우려해 긴 시간동안 유예기간을 두고 장기적인 관점에서 이 제도를 도입하였다. 우리나
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제도 보완
2. 육아기 근로시간 단축 제도 도입
육아기 근로시간 단축제도란?
만 6세 이하의 초등학교 취학전인 자녀 (입양한 자녀 포함)가 있는 근로자에게 육아휴직 사용형태에 대한 선택의 폭을 넓혀주기 위해 육아휴직을 하는 대신 그 기간
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입
필자는 기업이 근로자를 해고하는 대신 근로시간 단축제도를 통해 고용을 유지하는 것이 현 시점에서 가장 좋은 방법이라 생각한다. 이는 근로자가 실업하여 소득이 없어지는 것을 방지하고, 정부는 실업수당을 줄일 수 있기 때문에 서로
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정하고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는
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근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인
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제도
○ 육아휴직을 활성화하기 위하여 1995년 법 개정시 도입
○ 2005년 근로자 1인당 육아휴직장려금은 월 20만원
(4) 직장보육시설 지원책 마련
참고문헌
이순형외, 아동복지, 서울, 학지사, 2009
이종복,\'우리나라 아동복지시설의 현황과 발전
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시간선택제 일자리공무원 4000여명 채용)
2)시간제 일자리 창출기업 지원
-인건비 월 1/2지원 (80만원 한도)
-사회보험료, 사업주 부담금 2년간 100%지원
-세액 공제
3)육아기 근로 단축제도 확대
1) 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우, 육
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근로시간 단축제도를 활용하는 경우 사용자는 보육 공백을 대체할 인력을 신규 채용하거나 기존 인력(다른 반 담임교사, 보조교사, 연장보육 전담교사 등)을 활용하여 배치해야 한다. 재교육교사교육은 교원 양성을 위한 직전 교육(pre-service e
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