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제도의 도입이 아닌 업종별 특수성을 고려하여 유연하게 적용해야 이러한 소외계층의 증가를, 그리고 이들이 느끼는 상대적 박탈감을 해소하는 성공적인 결과를 맞을 수 있을 것이다. 특히 근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을
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제도 실시
1937년에 유급휴가에 관한 협약(ILO: 국제노동기구협약 52호)을 채택하고, 우리나라에서는 1953년 연차 유급휴가가 법으로 보장되었다.
(3) 법정근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적
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제도의 도입이 아닌 업종별 특수성을 고려하여 유연하게 적용해야 이러한 소외계층의 증가를, 그리고 이들이 느끼는 상대적 박탈감을 해소하는 성공적인 결과를 맞을 수 있을 것이다. 특히 근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을
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근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력 활용
1) 주요 비정
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근로시간을 단축한다. 임신출산기에는 근로시간 단축청구권 확대 추진, 임신 중 육아휴직 허용 추진(남녀고용평등법 개정한다. 둘째, 육아기 근로시간 단축 및 자녀돌봄휴가 제도 정착을 위한 홍보 실시, 특별 근로시간을 단축 지원한다. 셋
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시간 근무제의 한 예이다. 이 제도는 1주일에 수행할 총 근로시간을 근로자가 원하는 기간에 원하는 시간만큼 집중적으로 근무하여 근무일수를 단축하는 방식이다.
예를 들면 1주일 40시간씩 근무해야 되는 회사o\\b서 I일 10시간씩 4일간 근무
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제도적인 측면에서 불합리를 겪기도 했다. 그러나 이것을 대안하는 것으로서, 1일 5시간 근무하고 급여의 70%를 지급하는‘시간제 육아휴직제’도 병행해 실시하는 방안도 있다.
그래서 이번에는 육아변형근무제와 정시출퇴근제도와 비교를
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근로자의 퇴직의 자유와 사용자의 해고의 자유를 동일평면상에서 다루고 있지만, 우리나라와 달리 해고당한 후라도 실업급여 등에 의한 사회보장제도 의 발달로 생존권보장에 지장이 없고 또한 노동시장이 활발하여 취업이 용이하기 때문에
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근로기준법 개정은 ‘저녁이 있는 삶’을 향한 시작이지만, 이로 인해 발생할 수 있는 사회적 비용과 부담의 증가는 우리 모두가 함께 풀어야 할 과제라 할 수 있다.
참고문헌
고제이 외, 「저출산 고령사회 대응을 위한 아동수당제도 도입에
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근로자 도입관리체계 마련 필요
○ 특히, 국내근로자의 3D업종 취업기피, 고령화 진전 등으로 중소기업의 인력난이 지속되어 우리 산업의 외국인력 수요는 점증할 전망이므로
- 중장기적으로 통용될 수 있는 본격적인 외국인력제도의 마련이
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