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노사 위원회가 수백개 설치되고, 다른 많은 쟁점들과 조치들이 재조정되는 탈집중화를 포함하는 것이었다. 회사의 노사관계에서 시간제 임금근로자의 85%를 대표해 온 두 개의 노조, 즉 CWA와 IBEW는 이와 같은 사업재구축이 진행되는 초기 과정
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노사 자율로 근로시간단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄져야 한다"고 말했다.
한국노총 금융노조도 성명서를 내고 "일 총량을 나눠 실업자를 줄이자는 일자리 나누기엔 공감하지만 임금삭감을 통한 일자리 창출이나 대규모 인턴채용은 도움
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관련된 쟁점사항 및 문제들
ⅰ. 고용관계의 변화
ⅱ. 임금에 대한 문제가 있다
ⅲ. 노조 및 노사관계의 문제가 있다
ⅳ. 마지막으로 실업문제를 말 할 수 있다
Ⅳ. 해결방안
1. 정부의 개입
2. 디지털 해결방법
Ⅴ. 결 론
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간근로시간, 노사분규발생건수, 산업별고용, 임금수준, 근로자의 근로의욕, 인구구조, 외국어구사능력 등의 요소를 통해 근로자에 대해 살펴보았다.
수년 째 50%의 실업률을 기록하고 있고, 15세 이상 인구의 문맹률은 50%에 가까우며, 노동력의
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근로를 제공하는 자
2. 면제대상소득 및 면제기간
국내에서 내국인에게 근로를 제공하고 지급받는 근로소득으로서 당해 외국인 기술자가 국내에서 최초로 근로를 제공한 날부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 근로소득에 대하여 소
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간이 끝나게 되면 부부 중 한명이 아기가 세 살이 될 때까지 육아휴가를 얻을 수 있다. 이것은 독일의 모든 근로자들이 가지는 법적 권리이다. 육아휴가는 무급이지만 한 달에 국가로부터 600마르크 정도의 사회보장수당을 받는데 이것은 일정
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근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규경위
Ⅲ 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민 측 입장
1. 이랜드
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금융제도 조사회 : 1996년 이후
Ⅴ. 호주의 노동개혁
1. 노사관계와 고용보험의 실태 : 1993년 노사관계개혁법 이전
2. 노사관계와 고용보험 : 1993년 노사관계개혁법 이후
Ⅵ. 우리나라에의 시사점
1. 경제개혁
2. 금융개혁
3. 노동개혁
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간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화해야 한다. 현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간
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시간의 지연으로 정책을 도입할 시기(timing)를 놓칠 우려가 커지고 있다. 노사정위원회는 노사 단체의 대표자들 중심이 아니라 공익위원과 전문가들의 강화된 역할로 운영되는 협의체가 되어야 한다. 과제에 대한 심층적 문제인식과 해결 방
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