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간의 연금제도 운영상의 잘못을 솔직하게 밝히고 제도운영에 대한 정부의 신뢰성을 높여가야 하는 것이 급선무라고 생각한다.
연금재정의 파탄은 국가재정, 곧 국민들의 부담으로 전가되는 것인 만큼 우선 당장의 부담증가에만 연연할 것이
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간호사의 직업 안정과 임금의 보장을 요구한다.
3. 단체교섭과 노동쟁의
①단체교섭(collective bargaining): 노동조합이 임금, 근로시간, 근로조건 등 노사간의 이해 대립관계 에 있는 사항에 대해 노동력을 고용하는 사용자측과 집단적으로 결정
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간산업 노조가 가입하게 됨으로써 매년 노사관계를 선도하는 등 파급효과가 매우 컸다.
참고문헌
김경희 / 교육행정 병폐막자는 교사들의 자각과 의지 : 교육민주화운동의 흐름, YWCA, 1989
권혁장 / 시민운동의 위기인식과 극복조건, 경북대학
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근로자의 범위에서 제외된다고 할 수 없다(2000도3051).
국적을 이유로 근로조건을 차별하는 것에 해당하는지의 판단은 근로조건에 대한 차별이 단순히 국적만을 이유로 한 것인지 여부와 차별의 대상인 근로조건에 대하여 임금, 근로시간 등
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차원
(2) 기업 차원
(3) 추진방향
(4) 개선방안
3. 노조복지
(1) 노조복지의 개념
(2) 노조복지의 발전과정
(3) 노조의 분류
(4) 우리나라의 노조복지
3부
1. 우리나라 산업복지의 문제점
2. 우리나라 산업복지의 개선방안
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노사와의 갈등해소이다.
조직문화의 뜨거운 이슈는 단연코 노사문화가 자리하고 있다. 그 해결책으로 열린경영의 실천이다.
열린경영은 노사간의 신뢰형성을 촉진시킴으로써 우리의 대립적 노사관계를 극복하게 할 수 있는 위력한 방법이기
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근로생활의 질(QWL)
I. QWL의 의미
II. QWL수준의 결정요인
1. 적정하고 공정한 보상
2. 안전하고 건전한 작업환경
3. 인간능력의 이용과 개발기회
4. 성장과 안정을 위한 기회
5. 작업조직 속에서의 사회적 통합
6. 작업조직의 제도화
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간에 투자유치를 위한 경쟁도 필요하지만 경쟁가운데에서도 상호협력 할 수 있는 방안도 있다고 본다. 지역별 특성을 살린 투자인센티브와 집중유치업종을 상호 정보교류를 통하여 소개해 주는 방안 등이 강구되어야 한다.
※참 고 자 료※
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근로자 보호적 내용을 곁들인 법개정을 실시하였다. 그러나 [노동조합법], [노동쟁의조정법], [노동위원회법], [노사협의회법] 등은 사상 최악의 형태로 개악되었다. 대표적으로 노동조합법에서는 기업별노조의 조직형태만을 인정하는 조항과
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노사관계
노사갈등이 노동시장을 경직시키고 노조의
무리한 요구가 외국기업들의 사업환경을 악화
주 1) 노사관계가 생산적인가 적대적인가를 나타내는 지수
2) 1999~2001년 사이의 노사분규로 인한 노동손실일수(1,000명당 연평균)
3)
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