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근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것
3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요
4. 노조법 제42조 관련
1) 점거금지시설 확대 필요
2) 공익사업 쟁의제한규정 신설
5. 대체근로 허용
Ⅶ. 결론
참고문
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간에 제공될 수 있는 성과배분제나 이익배분제와 결합할 필요가 있다.
Ⅶ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활용 과제
1. 고성과 작업조직의 구성요소로서 우리사주제 활용
2. 우리사주제와 노사관계의 안정
Ⅷ. 종업원지주제도(우리
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시간을 보장하도록 요구한다. 이를 작업환경 개선위원회로 요구하고 회사가 이를 수용하여 전임자 보장, 유급 활동 시간을 보장하도록 한다.
여섯째, 노동과정을 재편하려고 할 때는 반드시 노동조합과 합의하도록 단협에 명문화한다. 지금
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근로자 학력수준
4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
5) 생산의욕 고취수단
6) 임금 수준
7) 노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법
11) 현지인 관리
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근로자의 사회적 경제적 요구는 점차 증대하는데 반하여 상대적으로 노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사간에 점차 많이 발생함으로써 노사관계에서 노동조합 스스로가 한계점을 인식
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노사간의 협력 적인관계가 중요하다 할 수 있다.
7.2. 한국인의 문화도 고려해야 함
우리나라는 근로시간은 많으면서 단기간 근로자의 수는 적었다. 고용유연화가 되지 않았다고 표현할 수 있는데, 우리나라는 이것을 지금까지 당연하게 여겨
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간호, 주야간보호, 단기보호 등을 포함한다.
시설급여는 시설에 입소하여 장기요양서비스를 받을 수 있는 급여이며, 특별현금급여에는 가족요양비, 특례요양비, 요양병원간병비 등이 있다. 평균수명의 지속적 증가로 인해 노인인구의 규모가
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근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택
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노사합의로, 2000년 9월 3일에 발효시킨다.
3. 규약의 개정
편성규약은 변경될 수 있고 개정될 수 있다. 개정이 필요한 경우 노사는 개정문제를 협상할 수 있다. 개정할 경우 전체 편성위원회 과반수의 동의를 얻어야 한다. 또 노조는 전체 편성
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노사모델)
바람직한 노사모델인 네덜란드식 노사 모델에서 핵심내용은 노동조합이 임금인상요구를 자제하는 대신 사용자 쪽은 노동자의 고용을 보장한다는 것이다. 대화와 타협, 분배 등이 중요한 가치로 노조의 부분적 경영 참여 등을 보장
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