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시간 노동의 양산
(4) 근로자건강권의 파괴
5. 비정규직 문제점의 해결방안
(1) 고용경직성의 완화
(2) 합리화된 근로조건 결정기준 마련
(3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
① 비정규
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시간 없다(1998.1.20, 이강두)
5. 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제(2000.5.28, 윤진호, 유철규)
6. 새 한국형 경제 운용 시스템을 찾아서(2004.12, 정문건,손민중) 1. 서론
2. 신자유두의의 비판적 평가
2.1 한국경제의 위상을 낮추는 저성
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근로자의 국내 물류업체 고용 허용
1) 택배업을 비롯한 물류업의 현장작업은 산업재의 위험이 적고 전문기술이 필요없어 왹국인 근로자를 활용하기 용이하므로 제조업체와 마찬가지로 외국인 근로자를 고용할 수
있도록 해야 한다. 1 물
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근로자들과 해외 유학생 개인 또는 많은 아동
없음
없음
일정소득 이상인 자에게는 지급제한
없음
지급월액
제1, 2아이
: 각각 655
아동수당
: 995
가족보유수당
: 866
<1995년>
제 1 아이
: 41.6
(주 10.40)
제2아이이후
: 33.8
(주 8.45)
편부모가정에는
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노사 각각 4.5%로 묶어두고 이미 약속된 국민연금의 소득대체율을 맞추기 위한 추가적인 보험료 인상부분이 발생할 시 이를 기업연금으로 전환하는 것으로서 퇴직금부분이 여기에 추가된다. 이 안이 제시된 배경에는 현재의 과도한 소득대체
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
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노조원으로 지내다가 지금은 회사의 제2인자가 되어 일하고 있다.
노동조합을 거친 중간관리자와 경영자는 노동조합의 생리와 요구사항을 잘 알기 때문에 노사간의 문제를 해결하는 데에 있어서 노동조합을 경험하지 않은 관리자들보다 더
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근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
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간존중경영과 같은 유연성 제고 방안은 물론이고, 무엇보다도 바로 고숙련, 고생산성, 근로자의 몰입도 향상을 위해 협의 강화와 생산제고를 위한 기본적 제도의 마련이다.
이러한 고리 속에 정부는 교육에 투자하고 기업은 기술개발에 투자
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노사간의 일체감을 형성하였다.
5) 차별화된 판매망 구축
판매를 위한 내실다지기에 완벽을 추구한 후 독점적으로 시장이 형성되어 있는 소형차 시장을 뚫기 위해 경쟁사와 차별화된 판매망을 구축하였다.
(1) 인지도 제고
브랜드 이미지를
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