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근로의 규모
Ⅶ. 비정규직 임금?노동시간
1. 전체
2. 임금분포
3. 노동시간 분포
4. 시간당 임금분포
5. 저임금 규모
Ⅷ. 비정규직의 문제점
Ⅸ. 비정규직 노동자 운동의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사에 대한 팀스터(Teamster) 노조
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노조포용 전략을 통해 노사간의 화합과 단결을 추구해야 할 것이다. 사용자측은 노동자의 복지비용을 투자 개념으로 인식해야 할 것이고 노동자의 주거안정 및 자녀학자금 지원과 함께 개인연금 가입보조 및 사내 근로복지기금의 확충, 쾌적
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근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동
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간 복수노조 금지조항을 유예시켰다. 그런데 2001년 2월 민주노총을 배제한 노사정위원회에서는 이 규정을 2006년 12월 말까지 5년간 더 유예시키기로 전격 합의한 것이다. I.들어가며
1.복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과
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노사관계 특징
노조 임원은 거의 대부분 공장,반장 등 현장 감독자로 구성
도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징
노사 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사관계
종적·횡적 커뮤니케이션체제가 광범위하게 이루어짐
관련 하청
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간 평가 토론회.
노동부, 매월노동통계조사보고서.
노동부, 노동통계연감.
노동부(2004), 근로시간제 조사.
선한승(2000), 선진국의 근로시간단축모형과 정책과제, 노사정포럼, 여름호, 노사정위원회.
윤진호(1999), 노사정위원회: 성과와 과제, 변
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노사문화 전통을 바탕으로 노동의 유연성을 확보해 나가고 있다. 노사가 감정대립에서 벗어나 상생적, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노력해야 함. 노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발생
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노사회의를 개최하여 노조의 건의사항 및 회사의 애로사항을 격의 없이 토론함으로써 상호불신 및 오해의 소지를 없애고, 사내 곳곳에 건의함을 설치하여 종업원들의 소리에 귀를 기울이는 한편, 회사의 월간실적 및 차월 계획 등을 매월 발
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노사관계개혁위원회, 공무원 단결권 보장방안, 1997
신인령, 공무원 및 공익사업근로자의 노동관계법 연구, 이화여대 대학원 석사학위 논문, 1974
임종률, 공무원의 노동기본권, 전국공무원노동조합협의회, 1988
허영민, 공무원의 근로기본권,
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노사관계의 현지화가 높으며, 실제로 노동조합과의 관계 뿐 아니라 경영자, 노동자 관계도 우호성을 높이고 있음을 알 수 있다. 북미계 외투기업일수록 우리나라의 노사관계를 덜 인정하는 경향이 있다. 그러나 시간이 흐를수록 노동조합의
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