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노사문화 전통을 바탕으로 노동의 유연성을 확보해 나가고 있다. 노사가 감정대립에서 벗어나 상생적, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노력해야 함. 노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발생
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  • 등록일 2012.03.13
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노사관계법, 大明 문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12 한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관한 연구, 한국자원연 구소 이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적
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  • 등록일 2010.09.23
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노사관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있다. 참고문헌 김경애 외 1명, 투자자국의 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2010 김경애, 외국인 투자기업의 수익성에 미치는 그
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  • 등록일 2013.07.24
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관한법률’이 통과되면서 본격적 노사관계가 실시될 것으로 예상이 되어진다. 한국의 경우 그동안 공무원이 노조로 인정되지 않았기 때문에 새로운 노조등장에 따른 많은 준비가 요구되어진다. 우선 미국의 FMCS처럼 어느 부처에도 소속이
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  • 등록일 2007.08.17
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노사갈등의 소재 3. 단체협약의 특징 Ⅷ. 노무관리의 실패 사례 1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대 1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향 2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자 3) 근로자의 입장
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 64건

노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원. 김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구
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  • 발행일 2011.06.02
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노동운동의 軌跡」.『실천문학』. 실천문학사 김경일. 2005. 「1970년대 민주노동운동의 쟁점 - 여성과 지식의 문제를 중심으로」.『역사비평』. 역사비평사 김원. 2004. 「1970년대 여공과 민주노조운동 - ‘민주 대 어용’ 균열구도의 비판적 검
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  • 발행일 2012.05.20
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사례를 통한 고용정책의 효과분석 1) 독일의 사례 06 2) 덴마크의 사례 07 3) 스페인의 사례 08 4) 해외 고용정책의 시사점 09 3. 한국정부의 고용정책 평가 1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지원
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  • 발행일 2016.09.07
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문제점을 보완하여 주고 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
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  • 발행일 2004.11.30
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․공공기관 민영화 정책 제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향 4.1 공기업 선진화 정책의 특징 4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향 4.2.1 민영화 사례 4.2.2 공기업 민영화의 정책 방향 제5장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2013.12.29
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취업자료 20건

노사문화아래 기업 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
어기지 않고 지켰던 경험은? Part 7. 상황형 질문 답변 모음 - 상사와 갈등이 발생한다면? Part 8. 고객형 질문 답변 모음 - 진상 고객을 응대했던 경험은? Part 9. 기업형 질문 답변 모음 - 자신의 역량을 직무에 어떻게 활용할지? Part 10. PT
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  • 등록일 2023.08.21
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  • 직종구분 기타
노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
그 과정을 통해 무엇을 배웠는지 기술 3. 공동의 목표를 위해 타인과 협업한 경험이 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술 4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유 5. 면접 예상 질문
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 일반사무직
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