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노사문화 전통을 바탕으로 노동의 유연성을 확보해 나가고 있다. 노사가 감정대립에서 벗어나 상생적, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노력해야 함. 노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발생
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노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관한 연구, 한국자원연 구소
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적
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노사관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있다.
참고문헌
김경애 외 1명, 투자자국의 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2010
김경애, 외국인 투자기업의 수익성에 미치는 그
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관한법률’이 통과되면서 본격적 노사관계가 실시될 것으로
예상이 되어진다. 한국의 경우 그동안 공무원이 노조로 인정되지 않았기 때문에 새로운
노조등장에 따른 많은 준비가 요구되어진다. 우선 미국의 FMCS처럼 어느 부처에도 소속이
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노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장
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