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면제혜택을 얻어오는데 성공하여, 그 덕분에 다른 노동자들과 모든 소비자들의 희생 속에서 일부조합원들과 간부들이 이익을 누릴 수 있게 된 것이다. 대체로 이러한 활동에 의해 이익을 누리게 된 사람들은 피해를 입은 사람들보다 완연히
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근로기준 감독을 제대로 한다면 해결할 수 있는 문제이다.
둘째, ‘실노동시간단축과 함께 임금비용은 어떻게 변화하는가’하는 비용효과의 측면이다. 1984-1989년간의 독일의 시간단축은 노조의 ‘완전 임금 보상’이라는 주장과 일치된 결과
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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현
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시간이 지났고 그 엄청난 고통과 굴욕감의 어둔 터널을 지나 누구의 예측도 거부하며 한국경제가 빠른 속도로 회복되었다. 이러한 상황이 IMF의 교훈을 빨리 잊어버리게 하는 것은 아닌가 한다. 그 동안 감사원 보고서도 나왔고, 국회청문회도
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근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나라의 일자리나누기 사례 및 유형별 분류
5. 우리나라 고용시장의 현·실태
6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8.
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근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Personal Liability)
Ⅶ. 최저임금(최저임금제)의 정책 과제
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
1) 택시노
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노사정위와 같은 사회적 합의 기구를 통해서 혹은 입법기관의 적법한 절차를 거쳐 진행되는 노동시장 정책이라 할지라도, 나는 그것들이 자본과 노동제공자들의 이익을 공평히 대변했다고는 생각하지 않는다.
삶과 인간에 대한 최소한의 성
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노조가 선진화되지 않았다는 생각을 가지게 했다.
또한 현대자동차는 국내의 소비자들에게는 소홀하다는 생각을 느끼게 하였다. 10년 10만 보증은 미국시장에서 살아남기 위한 마케팅 전략이지만 국내소비자들 또한 그러한 상품을 원하고 있
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따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저하와 사무직임금이 높은 이유
11.노동시간
12.노동소득분배율
13.한국노동운동의 대안적 임금정책
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