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노조활동 제한
1.공무원 직장협의회
2.공무원 직장협의회 한계와 조직의 활동제한
제 5 장 공무원 노동조합의 설립 자유화
제 1 절 공무원 노동조합의 결성의 현 실태
1. 현 상황: 제한된 분야에서의 노동조합 설립
2.
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간 자유무역 협정(FTA : Free Trade Agreement)의 정비가 필요하다. 협정이 체결되면 당사국간에는 세금이 면제되고 무역장벽도 없어져 투자나 서비스 및 경쟁시장이 상호 개방되기 때문에, 비록 그 자체로 세계를 하나로 묶는 자유 무역시장이 될 수
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
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노사관계의 한계
1) 임금가이드라인의 규제논리
2) 임금가이드라인 제도의 운영 실태 및 문제점
3. 공기업에서의 생산 중심 노사관계의 중요성
1) 공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
五. 한국
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근로동기를 강화시켜 시장에서 일을 하도록 만드는 방법으로
오늘날 사용되는 근로복지를 강조 하는 것이다
* 비용억제 -> 오늘날 많은 국가들에서 사회복지 지출 그 자체를 줄이자는 것이 중요한 정 책목표가 되고 있다
(사회복지 지출이
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조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성그룹(삼성) 호암 이병철회장의 기술발전
참고문헌
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노조의 약화 등 여러 가지 시장적, 제도적 요인이 합성해서 나타난 결과로 보인다.
소위 시장지향적 자본주의 국가에서 소득분배 및 빈곤이 악화하는 현상은 자주 목격된다. 최근 미국, 영국, 일본의 소득분배가 악화하는 것은 복지국가적 성
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시간 보장, 독자적인 조합원 교육의 선행
내용상: 단순히 체크리스트를 이용한 ‘생색’이 아닌 노동 강도를 총체적으로 파악하기 위한 다양한 형태의 현장 접근 포함
검진을 통한 환자발굴과 요양자 조직의 운영
모든 과정에 있어서의 조합
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노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공유
5) 전후 노동운동과 그 정착과정
(4) 노동시장의 내부화
3. 일본식 경영의 변화방향과 비판
(1) 연공서열제
(2) 종신 고용제
(3)
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노사문화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
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