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 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호 Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호 Ⅳ. 여성근로자의 근로시간보호 Ⅴ. 근로시간 규제의 예외 Ⅵ. 유해위험 작업 종사자의 근로시간 보호 Ⅶ. 가산임금의 지급 Ⅷ. 마치며
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  • 등록일 2009.03.26
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근로시간, 휴게 및 휴일과 관련이 없는 조항은 특수근로자에게도 적용된다. 따라서, 야간근로 및 야간근로수당과 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호 Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호 Ⅳ. 여성 근로자
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  • 등록일 2010.12.04
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가 근로자대표와 서면합의를 한 경우에 한하여 인정된다. ⅱ. 적용범위 동 규정은 ⅰ) 기준근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나, ⅱ) 제54조의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다. 휴게시간의 변경이란 휴게시간은
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  • 등록일 2010.12.13
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 Ⅰ. 비정규직이란? Ⅱ.비정규직 근로자보호에 관한 법률안 前과 後 Ⅲ.개정취지 분석 Ⅳ.결론
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시간근로자가 통상근로자로 또는 그 반대로 용이하게 전환될 수 있도록 근로자를 새로 채용할 경우 사용자는 사업내 근로자에게 우선적 선택권을 부여하도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 비례보호의 원칙 Ⅲ. 단시간근로자의
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  • 등록일 2009.03.26
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논문 173건

실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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근로안전 Điều 17: An toàn lao động 제18조: 근로장소청결 Điều 18: Vị trí làm việc gọn gàng, ngăn nắp 제VI장: 권리상충과 회사의 영업비밀, 자산 보호 Chương VI: Bảo vệ tài
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  • 발행일 2010.12.16
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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  • 발행일 2009.02.12
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근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 둘째, 고령자의 고
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  • 발행일 2005.09.22
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보호원, "국민소비행태 및 의식구조 조사", 1999. 황수경, "근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22. 허장·문순철·송미령, "농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.
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  • 발행일 2004.12.20
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취업자료 518건

근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기 위해 지속적인 모니터링과 지원을 실시하겠습니다. -한부모 가정 지원 방안 및 효과에 대해 교육비 지원, 아이돌봄 서비스, 주거지원 측면에서 말해보세요. 교육비 지원: 한부모 가정을 위한 교육
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엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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근로복지공단의 가치관은 무엇인가요? A19. 공정성과 신뢰, 국민 중심 서비스, 지속 가능한 발전이라고 생각합니다. Q20. 마지막으로 근로복지공단 인턴으로서 포부를 말씀해 주세요. A20. 책임감 있게 업무에 임하며, 공단의 미션을 이해하고 실
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시간문제일 뿐 합격은 최선을 다하신 여러분의 것임을 믿습니다. 긴장되시죠? 긴장은 하시되 자신감도 아주 조금 유지하세요. Fighting!! 1.근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본
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시간 함께 병동 산책을 하며 심리적 안정을 도왔습니다. <근로복지공단 경기요양병원 자소서> 1. 열린소통 (공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등) 2. 지원분야 직무이해 (지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력) 3. 전문성 (자원관
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  • 직종구분 의료, 간호직
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