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근로로 인한 근로자의 건강 및 문화생활의 침해를 금전적으로 보상하기 위하여 설정된 것이다. 또한, 연장야간휴일 근로가 중복될 경우에는 각각의 가산임금을 합산하여 지급하여야 한다.
7. 연차휴가
가. 연차휴가제도의 의의
(1) 연차휴가제
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연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장(glass ceiling) 현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
신철우진선영, 여성근로자
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및 정의
1-2. 워라밸의 필요성
1-3. 워라밸 지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐
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종류
1) 소득보장정책
2) 의료보장정책
3) 사회적 서비스정책
4) 주택보장정책
6. 우리나라 노인복지정책의 문제점
1) 노인 복지정책 방향의 미흡
2) 고령자 고용지원정책의 미흡
3) 노인 건강보장 및 지원정책의 미흡
7. 우
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및 방법에 관한 법규
8. 임금공제
9. 초과지급액의 회수
10. 임금 및 근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Personal Liability)
Ⅴ. 뉴질랜드의 가디언제도
Ⅵ. 뉴질랜드의 경제개혁
1. 화폐금
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