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1. 근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 적용 범위에 대한 명확한 기준을 마련해야 할 것으로 여겨진다. 법적인 해석의 모호함 때문에 발생하는 문제이므로 법에 대한 개선을 통하여 명확한 기준을 마련해야 한다.
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근로시간 면제제도란?
1) 개념
2) 개정 내용
3) 전임자 급여 및 time-off 상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
4) 근로시간 면제 심의위원회 설치
5) 단체협약 경과조치
3. 복수노조 교섭창구 단일화 관련
1) ILO 입장
2) 개정 내용
3) 교
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고령자 취업 이슈의 배경 - 인구의 고령화
Ⅱ. 고령자 취업 동향
Ⅲ. 고령자 노동시장 분석 및 문제점 도출
Ⅳ. 고령자 취업 확대를 위한 방안
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시간 실태
나. 후생복지
다. 보육인력에 관한 법체계
라. 보육교사 양성을 위한 교육과정
마. 보수교육
2. 개선 및 해결방안
가. 급여 수준에 대한 최저 기준선이 제시
나. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
다. 후생복지
라. 자격 검
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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실시에 따른 농촌관광 활성화 방안
제1절 농촌다움으로서 이미지 홍보
제2절 시설 및 서비스의 질적 향상을 위한 제도적 장치 마련
제3절 전문가 육성 프로그램 마련
제4절 차별화된 컨텐츠 상품의 개발
제6장 결론
<참고문헌>
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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제도화 방안 99
1. 기본방향 99
2. 의료기관 간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기
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제도, 노문사, 2000
김영희, EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원, 1999
김용철, 민, 사법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002
김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태
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근로자에 대한 견해/해결방안은?
효도해본 경험을 말해보라.
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
원자력발전 계속 해야 하는가?
타임오프제도에 대한 견해를 말해보라.
호주제에 대한 견해는?
한국의 주적은?
고교 평준
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이슈나 문제에 대하여, 다른 사람을 설득 또는 협업하여 해결한 사례를 구체적으로 기술하시오.
3. (최근 5년 이내에) 다른 사람이 생각하지 못한 아이디어를 제시하여, 기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오.
4
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대한 세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기 위해 지속적인 모니터링과 지원을 실시하겠습니다.
-한부모 가정 지원 방안 및 효과에 대
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역기능
내부고발자에 대한 생각은 어떠한가?
상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
4. 최근 주요 이슈
버닝썬 게이트
미세먼지
검경수사권조정
최저임금인상
주52시간근로제
유치원 삼법
카카오 카풀
페미니즘
청소년 범죄
가정폭력
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대한 모니터링 체계를 강화하고, 경영 판단의 신속성과 안전성을 동시에 확보할 수 있는 법적 기반을 제공하겠습니다. 장기적으로는 법무팀 내외부와의 협업 네트워크를 강화하여, 금호타이어의 전략적 의사결정에 신뢰받는 법무 파트너로
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