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근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
6. 기
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근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 적용 범위에 대한 명확한 기준을 마련해야 할 것으로 여겨진다. 법적인 해석의 모호함 때문에 발생하는 문제이므로 법에 대한 개선을 통하여 명확한 기준을 마련해야 한다.
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근로시간 면제제도란?
1) 개념
2) 개정 내용
3) 전임자 급여 및 time-off 상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
4) 근로시간 면제 심의위원회 설치
5) 단체협약 경과조치
3. 복수노조 교섭창구 단일화 관련
1) ILO 입장
2) 개정 내용
3) 교
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고령자 취업 이슈의 배경 - 인구의 고령화
Ⅱ. 고령자 취업 동향
Ⅲ. 고령자 노동시장 분석 및 문제점 도출
Ⅳ. 고령자 취업 확대를 위한 방안
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시간 실태
나. 후생복지
다. 보육인력에 관한 법체계
라. 보육교사 양성을 위한 교육과정
마. 보수교육
2. 개선 및 해결방안
가. 급여 수준에 대한 최저 기준선이 제시
나. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
다. 후생복지
라. 자격 검
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