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 1. 근로시간 면제제도의 의의 2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자 3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제 4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유 5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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  • 등록일 2010.05.16
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근로시간 면제제도란? 1) 개념 2) 개정 내용 3) 전임자 급여 및 time-off 상한 초과 요구 쟁의행위 처벌 4) 근로시간 면제 심의위원회 설치 5) 단체협약 경과조치 3. 복수노조 교섭창구 단일화 관련 1) ILO 입장 2) 개정 내용 3) 교
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  • 등록일 2010.12.23
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근로시간 면제제도나 복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off) 1. 근로시간 면제제도‘타임오프’ 2. 노사정 합의와
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  • 등록일 2010.02.11
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제도임을 분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그 법적효과와 무관하게 노사 당사자에게 교섭과정에서 현실적으로 상당한 억제력을 가지는 기준으로서 작용할 것으로 보인다. Ⅰ. 서론 근로시간면제(타임오프, time-off)제
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  • 등록일 2011.05.19
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제도의 도입 vs 노사협의회 1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토 2. 두 제도와 노사협의회 3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈 Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점 1. 노사협의회의 국내운영 사례 2. 국내사례분석의 시사점
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  • 등록일 2011.07.20
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논문 45건

실시에 따른 농촌관광 활성화 방안 제1절 농촌다움으로서 이미지 홍보 제2절 시설 및 서비스의 질적 향상을 위한 제도적 장치 마련 제3절 전문가 육성 프로그램 마련 제4절 차별화된 컨텐츠 상품의 개발 제6장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2008.03.13
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제도, 노문사, 2000 김영희, EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원, 1999 김용철, 민, 사법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002 김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999 김태
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  • 발행일 2012.04.20
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시간이 걸리며, 그 시간이 소요는 이미 희망을 잃은 근로빈곤층에게 근로의욕의 상실, 나아가 삶에 대한 의욕을 상실하기에도 충분한 시간입니다. 따라서, 이런 정책을 구호로만 외칠 것이 아니라 투자가 활성화 되기 위한 각종 현실적인 지
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  • 발행일 2010.01.15
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  • 저자
. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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  • 발행일 2014.04.10
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대한 각국의 복지제도‥‥‥‥‥‥ 11  5. 기관에서 실시하는 프로그램 소개‥‥‥‥‥‥ 11 Ⅳ.미혼모의 심리사회적문제‥‥‥‥‥‥ 13  1. 건강 및 의료적 문제‥‥‥‥‥‥ 13  2. 취업문제‥‥‥‥‥‥ 13  3. 학업문제‥‥‥‥‥
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  • 발행일 2013.05.06
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취업자료 9건

근로자에 대한 견해/해결방안은? 효도해본 경험을 말해보라. 당사 입사를 위해 필요한 역량은? 병역 특례 시 했던 일은? 원자력발전 계속 해야 하는가? 타임오프제도에 대한 견해를 말해보라. 호주제에 대한 견해는? 한국의 주적은? 고교 평준
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  • 등록일 2016.03.03
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대한 세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기 위해 지속적인 모니터링과 지원을 실시하겠습니다. -한부모 가정 지원 방안 및 효과에 대
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  • 등록일 2024.06.19
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역기능 내부고발자에 대한 생각은 어떠한가? 상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면? 4. 최근 주요 이슈 버닝썬 게이트 미세먼지 검경수사권조정 최저임금인상 주52시간근로제 유치원 삼법 카카오 카풀 페미니즘 청소년 범죄 가정폭력 
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  • 등록일 2019.03.20
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
제도를 도입하여 각 업체의 안전보건 관리 수준을 강화했습니다. 또한, 사내 IT개발팀과 협력하여 안전작업허가서 전산화를 도입하여 안전보건 관리의 효율성을 크게 개선할 수 있었습니다. 약 300개의 외주공사업체에 대해 역량평가를 완료
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  • 등록일 2025.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
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