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자위대 - 회사형 군대
2. 패전 전의 일본 군대
1) 근대화의 공간
2) 인생의례로서의 공간 - 성인식 기능
3) 군대에서의 평등성
4) 농촌, 고등소학교 출신 - 군대의 주공급원
5) 사회와 군대의 괴리
6) 지원병 제도
7) 예비역·후비역 병사, 하
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자동차가 법정관리 상태가 되면서 선임된 유종렬을 중심으로 하는 법정관리인체제는 그간의 온정적 노무관리를 완전히 일소한 채 단협파괴, 노조파괴 책동을 노골화하고 있다는 점을 보아야 한다. 기아의 사례는 전문경영인체제가 언제나
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자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장
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자에 대한 법적용(법지키기)을 위한 단협 요구를 적극적으로 제기하여야 한다. 비정규노동자는 퇴직금시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로기준
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제도를 실시하고 있다. 보호산업집단은 램플로이 공사에 고용된 장애인이 지역사회 내의 기업체에 집단으로 고용되어 특별감독 하에 취업하는 제도이다. 여기서의 근로조건은 정부와 노조의 교섭으로 결정하며 일반근로자와 같은 시간을 근
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자녀 돌보기를 위해 전일제에서 시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일
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용 문제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
4. 사법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승소
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자영업 실업기금)
※ 기금이라 함은 하나의 조직 법인으로 1만명 이상 회원 필요
※ 실업부조는 지방노동위원회를 통해 지급 1. 국가 개관
2. 스웨덴의 노동시장 정책
3. 고용보험제도 연혁
4. 실업급여
5. 실업부조(KAS)
도입시기
적용
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3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
9)시효와 이의신청
7. 관리운영
8. 문제점 및 과제
9. 외국의 산재보험 비교
1)산재보험의 발달과정
2)산재보험의 구성원리
10. 쟁점문제
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자
2) 연봉의 구성형태
4. 연봉지급방법
5. 연봉의 결정방법
6. 연봉의 재협상
7. 연봉제 도입의 성공조건
8. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 외국의 연봉제 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅵ. 보상관리의 원칙
Ⅶ. 혁신적 성과보상제도
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