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근로기준법을 준수하도록 지침을 시달하였고, ‘04년 예산에 근로기준법과 관련된 시간외수당, 휴일근무수당을 반영하고자 현재 예산당국과 협의 중에 있습니다.
사. 사회복지사자격관련법 제정
김범수교수님께서 제안하신 사회복지사자격
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자동화되어 몇 가지 기술들을 배운 노동자가 선택적으로 고용된다. 필요할 때, 핵심 근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자질을 향상시키기 위해 활용된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 정의
Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자
1. 최고경
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시간급 3,480원 (8시간 기준 일급 27,840원)
○ [근로기준법] 제 61조 제3호의 규정에 의하여 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자는 최저임금액의 30%감액 (시간급 2,436원) 적용
○ 수습사용 중에 있
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근로자와 관련한 방안으로는 여성근로자의 교육훈련 휴가제도의 도입 및 다양한 교육훈련 인프라 구축이 필요하다. 여성근로자는 직장근무 외의 가사 및 육아 부담으로 인하여 교육훈련 시간을 할애하기가 쉽지 않다. 따라서 교육훈련을 위
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제도의 사각지대가 없어지고, 실업이나 반실업 상태에 있는 빈민의 자립자활이 촉진될 것으로 기대되었다. 그러나 기초법 제2조에는 시민권에 기반을 둔 수급권리가 명시되어 있으나, 제9조에는 근로연계의 ‘조건부 수급’의 조건이 삽입되
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자격증 교부현황 통계 1/4
이명남, 2008, 사회복지법제론, 창지사
신용규, 한국사회복지관협회, 사회복지사의 권익보호를 위한 제언
정무성, 2001, 영국의 사회복지사 제도
한국사회복지학회 2008년 춘계학술대회, 2008, pp407-412
한승찬 NGO가 만난 뉴
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시간 없다(1998.1.20, 이강두)
5. 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제(2000.5.28, 윤진호, 유철규)
6. 새 한국형 경제 운용 시스템을 찾아서(2004.12, 정문건,손민중) 1. 서론
2. 신자유두의의 비판적 평가
2.1 한국경제의 위상을 낮추는 저성
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자유주의적 경제개혁과 사회복지의 상관관계
1. 세계화론자의 주장
2. 정치적 보상론자의 주장
Ⅲ. 사회복지의 유형과 변화추세
Ⅳ. 생산적 복지정책
1. 기여제도
2. 자치관리원칙
3. 사회보장제도의 일반화
4. 기여와 혜택의 가시성
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제도 도입시 자금력이 떨어지는 중소기업의 비정규직법 부담이 클 것으로 보고 비정규직 보호책을 시행하는 기업에 지원금 등 인센티브를 주는 방안도 검토 중이다.
또 7월부터 20인 이상 사업장에도 주5일제 근무가 적용돼 법정근로시간이 1
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근로자들도 최저임금제에서 제외되어 있지 않다. 그러나 누나부트와 유콘의 경우, 시급 또는 정률급을 기준으로 보수를 받지 않는 농장 근로자의 최저임금은 매 근무일에 대해 최저시급 8시간에 해당한다.
5) 가내근로자
가내근로자들(가령,
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