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근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할
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자 중심의 발달단계에 따른 보육프로그램 개발, 지역과의 연계성 확대 및 행정지도, 근로조건의 향상 및 서비스확대, 기업주의 의식변화 등으로 생각해 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김연진 외, 보육학개론, 동문사, 2004.
2. 이기숙 외, 취업여성
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근로자의 입장에 서서 실질적 도움을 줄 수 있는 적극적 정책 수립과 집행에 힘써야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
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근로자들의 단결력이 분산되거나, 하나의 사업장에 2개 이상의 단체협약이 적용되도록 하는 것은 협약자율의 이념에 부합하지 않는다”고 하여, 애매하지만 위헌이라고 할 수 없을 것이라고 하는 견해도 있다. 과반수 노조의 존재를 전제로
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근로자들은 자연스레 타성에 젓는다. 또 이때 지나치게 노조를 몰아세운다면 악덕 사업주로 낙인이 찍힌다. 그러나 중요한 것은 정상적인 교섭과 노사관계를 유지하고자 한다면 회사는 당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된
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시간적 영리'방식에 의한 근무시간 단축, 유급휴가, 휴가기간 연장,
주 5일 근무제(주휴 2일제), 잦은 휴식시간 제공을 통한 근로조건 개선
이 추가되고 있다. 이와 같은 방법은 경영자의 지배로부터 벗어나는 시
간을 많게 함으로써 자기시간
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산업재해보상보험제도의 의의와 특성
1) 산업재해(업무상 재해)의 의의 2) 산업재해보상보험제도의 특성
2, 산업재해보상보험제도의 목적
1) 인간의 존엄성 추구 2) 생존권 보장 3, 산업재해보상보험제도의 원칙
결론
참고문헌
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자 권리 보장를 통해 문제를 해결할 수 있다. 테슬라는 노동자들의 권리를 보장하기 위한 정책과 절차를 수립해야 한다. 노동자들에 대한 공정한 대우와 사회적 보호, 노동조합의 자유를 존중하고 지원하는 제도를 구축하여 노동자들의 권리
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근로자 복지사업 비용 약 1,913억원 등 도합 4천억원 이상이 국고의 일반회계에서 지출되어야 할 것이며, 이는 결국 모두 국민의 조세부담으로 돌아가게 된다는 것이다
Ⅵ. 산재보험제도 개혁방안에 관하여
1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평
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자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
6. 예
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