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자유위원회'에 의해 단결활동권 침해여부를 감시받고 시정의 주의를 받게된다.
_ ILO노동기준과 국내기준을 비교할때 적어도 헌법상으로는 크게 문제가 없다. 우리헌법은[118] 근로자의 결사의 자유와 단결활동권(노동기본권)은 제21조 및 제33
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자연 유산 시 : 10일
임신 4~7개월의 유산과 사산 시 : 산후 45일
임신 8개월 이상의 유산과 사산 시 : 산전 후 90일
임신 중의 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못한다.
4) 주택지원제도
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제도로 인하여 근무연한이 증가할수록 사업주 입장에서는 연봉 및 퇴직금의 부담이 있는 것이 사실이다. 이를 일정 연령에 도달하면 일정 금액을 유지하거나 근무 시간 등을 조절하여 하향시키는 방안의 검토가 필요하다.
퇴직은 현대사회를
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상부계층의 직원의 수를 서서히 줄여나가 역피라미드 구조를 개선시켜야 할 것이다. 1. 기업 선정이유
2. SK 기업소개
3. SK 인사관리 제도
1) 채 용
2) 교 육
3) 평 가
4) 보상제도
4. 문 제 점 및 해 결 책
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자기결정권설
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합 조직체
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제도의 변천사
2. 북한의 교육제도조직의 원리
3. 북한의 의무교육제도
1) 의무교육의 개념
2) 사회주의교육에 관한 테제
3) 의무교육정책의 확대와 그 기능
4) 의무교육제도의 현실
4. 북한 교육의 이념적 기초
5. 북한의 교육정책과 교
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시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를
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시간에 출 퇴근을 자유롭게 허용한다. 그러나 1일 8시간의 근무시간은 반드시 지키도록 한다.
6) 재택근무제
재택근무제(telecommuting)는 직장에 직접 출근하지 않고 집에서 컴퓨터 단말기,
팩시밀리, 전화 등을 이용하여 근무하는 제도이다. 재
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근로자의 직업에 특유한 질병에 국한한다는 취지의 규정을 두게 되었으며, 별도로 산재보상의 대상이 되는 직업병을 열거하는 입법들도 상당수 나타나게 되었다. 또한 특정 질병과 업무와의 因果關係를 파악함에 있어서 先行疾病이 업무적
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면제된다
3) 공장설립시 개발이익부담금, 농지전용부담금, 산림전용부담금등을 감면해 준다
Ⅳ. 창업기업의 인적자원관리
1. 연공급 임금체계
1) 개념
2) 연공급의 기본전제
3) 형태
4) 적합조건
5) 장ㆍ단점
2. 직무급 임금체계
1) 개념
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