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(1) 종업원지주제의 확대
(2) 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
(3) 기업내부의 임금격차 축소
(4) 불로소득이나 부에 대한 중과세
(5) 서민주택개선
(6) 교육제도의 개선
(7) 사회복지시설의 확충
제 4 절 결론
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제도에 대한 설명으로 맞지 않는 것은?-> 1977년 300인 이상의 대규모 사업장이 의료보험조합을 구성하여 운영하는 방식으로 처음 시작우리나라 고용보험제도와 관련된 설명으로 타당치 않는 것은?-> 근로자에게 주어지는 혜택은 주로 구직
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자존의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5가지로 분류하였다. 생산성을 증가시키고 동기부여를 할 수 있는 방법은 직원들의 욕구가 무엇인지 이해하고 작업기회를 통해서 그들의 욕구를 충족시킬 수 있도록 도움을 제공해야 한다는 것이다. 근로자
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자에 대한 치료보호 제도 활성화
국가 또는 지방자치단체가 가정폭력 행위자를 대신해 치료비용을 지급한 경우에는 가정폭력 행위자에게 구상하고 피해자가 보호시설에 입소해 있는 중에 치료보호를 받은 경우에는 구상권이 면제된다.
남
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자를 처벌하는 내용이 포함된 청소년 보호법이 개정됨
제 19조
모든 형태의 신체적, 정신적 폭력, 상해나 학대, 우기나 유기적 대우, 성적 학대를 포함한 혹사나 착취로 부터의 보호
CRC 1차 보고서에 대한 권고에 대한 개정,제정
국적법 개정(199
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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IBM ----------------------------------8
(6) 린나이 코리아 ---------------------------9
(7) 근로복지공단 ---------------------------14
(8) 삼천리(주) -----------------------------14
(9) KTF ---------------------------------16
(10) 조흥은행 -----------------------------18
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1. 어느 취업여성의 가사노동시간
2. 비맞벌이 부부와 맞벌이 부부의 평균 가사노동시간 (주로 남편의 가사노동)
3. 의무생활시간(가사노동시간포함)의 3개국비교
4. 가사노동에 대한 기대치와 가사분담의 정도
Ⅳ.맺음말 - 개선방안
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직무급제도입에 대한 반응
(4) 직무급 도입시 반드시 할 일
(5) 우리은행에 따른 타 은행의 변화
(6) 비정규직 정규직화 제도 시행된 지 두 달이 지난 시점 우리은행을 바라보는 시점
4. 해결방안
(1) 직무급의 성공여부와 보완책
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제도가 절실히 필요하지 않을까. 셋째, 커피타임. 중국에서도 이와 비슷한 것이 있다고 알고 있는데 바로 낮잠 자는 시간이다. 낮잠 자는 시간을 줌으로써 일의 효율을 높이는 방법인데, 우리나라도 이제 ‘주5일 근무제’를 시행하려고 하는
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