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근로조건 등에서 남녀의 평등한 권리와 기회를 보장한다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법과 여성폭력방지법은 여성을 대상으로 한 폭력을 예방하고 피해자의 권익을 보호하기 위한 법률이다. 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙은 여
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근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있다. 회사의 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도
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자원이 효율적으로 사용되고 해당 개인은 취업과 재기의 기회를 획득 할 수있다. 예를 들어 기업체에 다년간 경험을 쌓은 사람을 재취업교육 전임요원으로 활용하는 등의 방법으로 현장위주 교육을 강화하여야 한다.
4) 청년층 스스로 철저
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자의 권익, 사회복지시설의 사회화 및 민주화, 사회복지제도의 개혁을 위해서 사회복지노동조합의 역할이 중요하다고 본다.
이렇게 되면, 사회복지시설에 대해 사회복지사업법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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자임) ￦15,000,000
정답 : 700,000
30. 현행 조세특례제한법은 국민연금제도의 정착을 위하여 국민연금가입이 의무화된 지역의
거주자가 국민연금을 납부시 불입금액의 40%를 소득공제하여 주고 있으며, 그 한도는
( )원이다.
정답 : 720,000 없음
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자에게만 적용된다. 물론 육아휴직기간은 1년으로 동일하다. 맞벌이 부부의 경우 교대로 사용하면 2년의 육아휴직을 사용할 수 있다.
◇육아기 노동시간 단축=‘육아를 위한 근로시간 단축제’도 도입됐다. 육아휴직 제도는 그동안 소득감소
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고,
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자(1995) / 한국의 여성정책에 관한 연구 / 성신여대 박사학위논문
○ 변화순(1997) / 여성정책의 현황과 전망: 21세기를 위한 여성정책 / 한국여성개발원
○ 보건복지부(1997) / 보건복지백서
○ 조혜정(1995) / 2000년대 여성직업의 전망과 대책 / 연
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자복지제도에서는 여성이 생계유지를 위한 마지막 보루로 의존하는 제도인 만큼 급여수준이 최저생계를 보장할 수 있도록 증대되어야 한다. 특히 생활보호제도의 경우 생업자금융자 및 직업훈련등의 노동기회 증진과 관련된 프로그램의 혜
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