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근로에 따른 비용을 보전, 공제해 주는 것이 근로유인 제고에 있어서 필요하다.
특히 저소득 근로자의 근로활동을 장려하기 위해서도 근로활동에 대한 비용공제제도 의 도입은 필요하다.
3) 비록 최저생계비 이하의 빈곤층은 아니지만, 직장
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최저연금제도와 더불어 노동시장의 변화에 탄력적으로 적응할 수 있는 사회보장제도를 수립하고 조기퇴직을 피할 수 있으며 정년연장 등을 통해서 가능한 많은 사회구성원이 오랫동안 노동시장에 머물러 생산할 수 있도록 하는 근로동기유
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 기초생활보장 사각지대 축소
2. 최저생계비제도의 개선
3. 차상위계층에 대한 지원 확대
4. 사회복지전담공무원의 증원
5. 자활지원사업의 내실화
* 참고문헌
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근로유인 효과: 청년층을 중심으로. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민기초생활보장법
1) 국민기초생활보장법 제정 배경
2) 국민기초생활보장법의 변화 내용
3) 국민기초생활보장법 맞춤형급여 제도의 주요내용
2. 최저생계비
1) 생계비의
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제도 개선방안에 관한 연구”, 2006
박능후, 한국 사회복지 정책학회, “최저생계비 개념과 계측에 관한 고찰”, 2007
박창균 외, 한국경제학회, “자활근로사업의 근로유인효과에 관한 실증분석”, 2011
석재은, 한국보건사회연구원, “ 1. 국
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