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도구를 개발하려는 의도를 가지고 있다.
2) 근로가치관의 습득에 초점을 두는 경향
근로가치관의 습득에 초점을 두고 있는 연구이다. Weiss(1978), Maccoby(1988)는 근로가치관의 형성에 영향을 주는 요인들을 찾아내고, 근로가치관이 형성하는 과정
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가치관이 있는데, 그것은 그의 태도나 행동 그리고 생활방식에 결정적인 영향을 미치며, 개개인이 가진 가치관은 조직 속에 하나의 조직문화(organizational culture)를 형성하게 되고, 이는 궁극적으로 조직의 성패와 생산성과 직결되는 근로가치
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근로의 가치,노동의 가치, 근로의 교육적 개념, 근로의 개념,노동의개념
1200 1. 소개의 글
2. 산업혁명과 직업훈련
3. 노작의 교육적 가치
4. 루소의 노동의 개념
5. 일의 가치와 노동의 가치의 개념변화
6. 프뢰벨과 시그나이
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가치관 확립에 혼란과 갈등을 겪고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
민하영 외1명, 부모의 지지적 양육행동과 청소년의 성가치관, 한국아동학회, 2005
손점옥, 광고에 나타난 가치관의 변화 연구, 동아대학교, 2000
송경구, 사회복지사의 근로가치관
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근로자의 근로가치관과 조직몰입에 대한 실증적 연구, 중앙대학교, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 개념
Ⅲ. 조직몰입의 분류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰입
Ⅳ. 조직몰입의 이론
1. 동기 이론(Motivation Theory)
2. 인지 부
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