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노동자인 것이다. 또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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비정규직
3) 여성 근로자 차별
3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 청년실업 - “청년실업은 국가적 과제…대책 몇개로 해결될 일 아니다”
2) 비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘한계’
3) 여성 근로자
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근로자들은 모두 비정규직이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여 실질적으로 최저생계비가 보장되게 하는 것이다. 아웃소싱 바람을 타고 급속히 증가하고 있는 용역 노동자의 경우 임금이 법정 최저임금을 기준으로 결정되는
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비정규직 노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노
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근로자의 소득 격차
2) 전국 가구 소득별 비중
3) 가구 월평균 소득
4) 노인가구의 소득양극화
5) 소득분배 악화와 사회갈등 측면의 소득양극화
6) 한국의 양극화 지수 변화
7) 각국의 1인당 소득순위와 소득 불균등
3. 우리나라 소득양극
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자에게 있으리라 판단되어진다. 그리고 비교형량이라는 권리 조정론의 틀을 취하고 있으나, 사용자가 노동자에게 사전고지나 동의 없이 일방적으로 열람하는 행위는 사용자의 우월한 지위를 이용하여 그것을 남용한 사례로 보아 근로자의
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노동자의 산재예방과 보호의 측면을 무시하거나 근로자성에 대한 문제로 산재보험법을 적용받는 데 근로자가 피해를 입어서는 안 될 것이다. 우리는 이러한 문제에 대해서 위에서 살펴본 내용을 토대로 몇 가지 해결방안에 대해 제시해보고
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비정규직 문제 해결방안
국민일보 (비정규직 법안 국회통과)2년내에는 해고가능..2006.11.30일자 기사
신 노사관계론.법문사.2004.
EBS 시사논술 한판시사 71강 비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사
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노동자들과 중소기업 및 비정규 노동자들 간에 복지혜택의 역진적 재분배를 초래함으로써 이들 노동자계층 내부에 경제적 불평등을 보다 심화시키는 근본 문제를 안고 있는 것이다.
한편, 기업복지는 기업의 능력에 따라 임의로 제공되므로
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노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
석현호 외(1998), 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응, 집문당.
국가인권위원회(2009), 이주노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제. 노동연구원, 서울.
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