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비정규직 노동자들의 불리한 입장이나 처우를 개선하는데 신뢰를 바탕으로 한 노사 간의 대화를 통해 회사에 적용하는 과정이 필요했지만, 다수의 기업들은 이런 과정이 원활이 이루어 지지 않고 어느 한쪽만의 시각에 치우쳐 문제를 다루다
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문제의 해결을 비정규직근로자를 통해 해결하려는 태도를 버려야 한다. 자체 기술개발 혹은 임원들의 경영능력 개선 등의 근본적인 해결책을 모색해야 한다. 비정규직근로자의 퇴사조치에 따른 임금지출의 감소는 그 효과가 일시적일 뿐 아
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비정규직의 정의, 현황, 문제점에 대해서 알아보았으며, 문제점을 분석하여 해결책을 제시해보았다. 필자가 제시한 해결책들은 대부분 현실성이 높은 편이다. 비정규직의 정규화와 같은 현실성이 떨어지는 해결책은 언급하지도 않았다. 가능
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제시할 수 있도록 환경을 조성한다. 이런 접근 방식은 비정규직 문제에 대한 근본적이고 지속 가능한 해결책을 제시하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 이러한 방식으로 세력의 중요성을 인정하고, 다자 간의 협의와 사회적 합의를 강조함으로
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비정규직 개념 범위 및 규모
2. 비정규직의 증가원인
3. 비정규직보호법의 주요 내용
4. 비정규직보호법에 대한 노사정의 입장
5. 비정규직보호법의 문제점
1)비정규직보호법의 문제 사례
6. 비정규직보호법의 해결책
1)
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