|
해왔던 것이다. 사회보장비의 구성백분율을 살펴보면, 보건부문공공지출이 37.0%로 가장 높고, 그 다음이 실업급여 33.1%, 노령현금급여 14.0%, 산업재해 및 직업병 급여 3.7% 등이다. 여기서 실업급여는 각 사업장에서 부담하는 법정퇴직금을 포함
|
|
|
해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인 의학적인 기준에 따라 정해진 것으로서 근로자의 구체적인 환경 및 신체조건들을 고려치 아니한 것이므로 계
|
|
|
해주는 사회복지적 색채가 농후한 '노동원호센터'를 운영하는 것이 특색이다. 또한 장애인복지기본법시행을 위하여 「장애아동의 조기발견 및 조기치료를 위한 사회, 의료사업센터의 설치기준」, 「장애아동 및 청소년을 위한 특수시설에
|
|
|
근로자가 임금의 0.9%씩을 매월 적립하는 고용보험기금을 재원으로 해 실직 근로자에게 연령과 보험 가입 기간에 따라 3∼8개월간 평균 임금의 50%씩을 보조해주는 제도다.
한편, 노동부는 작년 말 개정된 고용보험법에 따라 고용계약이 1개월
|
|
|
울펜스버거
49. 우리나라 삼국시대의 빈민구제제도인 것은? 2번
① 재면지제
② 진대법
③ 유비창
④ 읍면지제
50. 언어기능의 장애 중 말소리를 생략, 대치, 왜곡, 첨가하는 것은? 1번
① 조음장애
② 뇌성마비
③ 유창성장애
④ 음성장애
|
|
|
근로자의 성․학력․직종․연령․근속년수별 특징 ……… 15
2. 저임금업체의 산업․기업규모별 특징 ………………………… 19
3. 저임금 노동시장의 임금체계 ………………………………… 22
4. 저임금 노동
|
|
|
근로의 해결은 우리 사회의 중요 현안이라 할 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.
Ⅴ.맺음말
정보산업, 서비스산업의 발달로 노동자들의 근로계약방식이나 노동형태도 다양화 되고 있
|
|
|
법령, 노인복지법, 고령자고용촉진법, 아동복지법, 유아교육진흥법, 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 고용정책기본법, 근로자 거주안정과 목돈 마련 지원에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등이 가족과
|
|
|
법령의 전면 개정 작업을 추진 중에 있다. 구체적인 문제점을 지적하면, 첫째, 격감하였던 훈련 투자규모는 좀처럼 회복되지 않고 있으며, 대기업 중심의 훈련실시로 인해 중소기업의 훈련참여가 아직도 저조하다. 둘째, 근로자 주도적 훈련,
|
|
|
해야 한다.
3) 물적 손해배상액의 산정 : 물건이 멸실했을 때에는 멸실직전의 교환가격(판례), 물건이 훼손되었을 때에는 수리비 및 휴업손해(또는 대체물의 차임) 그리고 수리하더라도 남게 된 가치감소분을 배상한다. 물건이 불법점유되었
|
|
메뉴펼치기
