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법적 지위, ▲ 변경해지제도(근로자가 사용자가 제안하는 근로조건의 변경을 거부하는 경우 사용자가 근로계약의 일방적 해지를 통지할 수 있는 제도)의 도입여부, ▲ 사적 조정 활성화 방안, ▲ 임금체계의 합리화 방안(평균임금과 통상임금
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근로자의 보호를 위해서는 입법론적으로 재검토가 필요하다고 본다. I. 들어가며
Ⅱ. 근로계약시 보호
1 의의
2 근로조건의 명시
Ⅲ. 근로조건 보호
1 근로조건결정의 원칙
2 근로조건결정의 구체적 기준
Ⅳ. 단시간 근로자
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근로계약 체결권자로서의 사용자의 지위에 수반되는 사용자의 의무사항(근로기준법 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴게 중 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산수당의 지급과 연월차대체수당의 지급, 제8장 재해보상)에 대해서
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근로계약을 대리할 수 없다고 규정하고 있다.
또한 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 친권자후견인 또는 노동부장관은 향후 이를 해지할 수 있다. 1. 들어가며
2. 근로계약
3. 근로조건의 명시
4. 단시간근로자의 근로
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법상 특례
근기법은 도급사업에서의 임금지급 특례규정(근44-44의3), 재해보상시 원수급인책임(근90)을 두고 있다.
(2) 파견법상 특례
근로자파견의 경우에는 ‘근로계약을 체결한 파견사업주’는 물론 ‘사용사업주’에게도 근로기준법상의
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해 사용자의 지휘·감독하에 근로계약상의 근로를 제공한 근로기준법상의 근로시간으로 보기는 어려울 것임.
다만, 사용자는 근로자가 배차시간을 지키기 위하여 노력하였음에도 불구하고 그 전에 승차한 손님으로 인하여 운행을 계속한 시
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월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 및 (ⅴ)수습사용된지 3월 이내의 근로자에게는 적용되지 아니한다.
그러나 단기간의 근로계약을 반복 갱신함으로써 해고예고규정을 고의적으로 회피하려는 탈법행위에 대하여는 근로기준법 제35조가 적용
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법 추이
《차별 금지》
《기간제 근로》
《파견 근로》
8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간의 문제
(3) 사용
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보장에 관한 입법 공청회” 자료집 2002.7.12
http://www.migrant114.org
이주노동자인권센터 1. 문제제기
2. 우리나라의 이주노동자 현황 및 정책
3. 주요국가의 이주노동자 정책
4. 우리나라 이주노동자 정책의 문제점과 해결 방안
5. 결론
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법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성의 변경여부)에 관하여 서술하시오. 1. 이혼의 효과 2. 친권 3. 양육권 4. 면접교섭권 5. 자녀의 성(姓)의 변경 여부 Ⅱ. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약
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