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근로계약을 변화시키고 있는 현상이라고 할 수 있다.
이러한 변화로 근로계약법을 포함한 노동법의 방향성을 전체적으로 조망해 보면, (ⅰ) 성과주의 인사를 법적으로 정당화하면서, (ⅱ) 개별근로자의 대등한 교섭을 지원하는 관점을 강화하
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해야 한다
2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
1) 단결권
2) 단체교
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근로자와 근로계약을 체결
- 외국인근로자 고용허가서를 발급받은 후 사용자가 외국인근로자의 사망 등 불가피한 사유로 당해 외국인근로자와 근로계약을 체결하지 못하여 다른 외국인근로자를 고용하고자 하는 경우에는 재발급 사유
발생
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해고제도의 유연화가 이루어진다면 근로자의 입장에서 저임금의 평생직장에 안주하기 보다는 고임금-고직무능력함양을 위해서 고용형태에 관한 임금조정 옵션제의 확산이 이루어질 수 있으며, 이는 노동계약의 다양화와 사적 자치 협상(Coas
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해결책이라고 보기는 어려울 것이다.
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
노동부는 실업의 위험이 상대적으로 높은 일용직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자
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법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수도 마찬가지며, 임금수
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법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수도 마찬가지며, 임금수
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해고
원상회복주의로 인해 노조결성 기회의 상실
교섭거부 12.1 국내 주요 대기업의 비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로
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근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호
④ 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전
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근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의
Ⅲ. 노동시간의 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
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