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근로시간보다 적게 일하는 고용직
-전일근로자와 동등한 권리 및 고용 조건을 누림
-비례배분원칙에 따라 보수를 지급 받음
-연공서열과 관련된 보수 및 근로조건을 결정하는 경우에는, 단시간 근로자도 전일근로자로 고용된 것으로 가정하
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자의 권리를 보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시설
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시설도우미, 장바구니만들기, 보육시설지원 등 5개 사업 72개분야사업에 공공근로자 중 여성실직자를 58% 참여토록 하여 여성 일자리 창출에 노력하였다.
3. 생활 안정 지원
실직자가 증가됨에 따라 저소득 실직가정에 대하여는 한시적 생활보
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지원
학교, 기관방문
상담 및 부모교육
아동의 학교 적응을 돕고 학부모에게 필요한 정보제공
기관방문
출처: 이선주 외. 2008. ‘여성결혼이민자를 위한 사회적 서비스와 정책과제.“
(3) 북한이주민 지원서비스
- 결혼이민자나 외국인근로자
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근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광대교육대학원, 2002
서문희 (1999). 저소득층 모자부자가정 지원사업 평가체계 개발. 보건복지포럼. 한국보건 사회연구원. 5-16
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자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
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내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5. 시민의식의 변화
* 참고문헌
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자아실현형 맞벌이가족
4. 여가 활용형 맞벌이 가족
Ⅴ. 맞벌이가족의 문제점
1. 사회적 인식의 부재
2. 자녀교육 시설의 부재
3. 성장 환경에 따른 아이들의 교육적인 문제
Ⅵ. 맞벌이가족의 자녀교육 문제에 대한 개선방안
1. 가족복지
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지원사업의 중복방지에 관한 연구」 Ⅰ. 서론
- 우리는 왜 다문화문제를 해결해야 하는가?
Ⅱ. 본론
1. 다문화의 정의
2. 다문화가정 자녀의 개념
3. 다문화가정 자녀의 현황
4. 다문화가정 자녀의 증가원인
5. 다문화
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상담 및 이주여성 상담의 필요성
2) 다문화가족 자녀교육에서 보육시설의 필요성
3) 다문화가족의 부모의 교육역할
4) 문화교류 및 이주국과의 교류협력에 대한 연계 방안
5) 교육 지원
6) 정부 및 지자체 지원방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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