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금지급 방법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의
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청소년의 아르바이트가 늘어나고 있지만 이들의 권리가 보호되지 못하여 임금체불, 초과근로, 신체적 학대 및 성희롱과 같은 부당한 대우가 문제로 부각되고 있다(.
VII. 건전한 놀이
모든 아동에게는 마음껏 놀고 성장에 도움이 될 수 있는 지
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시간 제공 할 수 있어 결손가정 아동의 일탈행위를 예방하는데도 도움이 될 수 있어야 함.
참고자료
<생태학적 보육환경 조성을 통한 저출산 대책> 신선애, 한양대학교 행정·자치대학원 2006
<저출산 원인분석 및 대처방안> 황해범,
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휴가, 산후조리휴가, 양육휴가)에 대한 제도적 보장
(4) 장애인 노동자를 위한 산업복지
- 신체적 조건에 의해 교육, 취업기회로부터 고립되었을 가능성이 높은 장애인들을 사회에 통합시켜 정상적 생활을 영위하도록 돕고 그에 필요한 능력을
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근로청소년의 복지대책에 관한 연구:청주지역 근로청소년을 중심으로. 청주대 행정대학원. pp.63-72
6. 결론
청소년기는 성인기의 삶의 방향을 결정짓는 매우 중요한 시기이지만 근로청소년은 근로시간, 임금, 교육, 여가행정 지원분야 등 모든
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청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바이트 전담 부서나 연소근로자 담당 근로감독관을 배치하고 실 태 조사와 함께 수시로 근로
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청소년들을 보호하기 위해 마련된 법적 조치. 즉 최저연령의 제한, 유해 및 위험사업에의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금 청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급. 교육시설의 마련 등 원만한 복지 서비스의 실행을 위하여
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휴가와 임신 중 초과근로금지가 각각 13곳, 육아휴직이 12 곳, 수유시간제공은 8곳, 산전산후휴가 후 연장은 5곳으로 나타났다. 임신 중 시간외 근로금지 규정에 따라 잔업을 안 했던 사례는 거의 없었던 것으로 밝혀졌는데 이는 근로자가 법적
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휴가 같은 여성 일반에 대한 보호는 남녀의 기회균등차원에서 철폐하는 세계적 추세를 반영하여, 과거 유급이던 생리휴가를 무급화하고, 근로자의 청구가 있을 경우에만 부여하도록 개정하였다. 1. 유해/위험사업에의 사용금지
2. 야간/
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청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받지 못하고 있다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란
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