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연소근로자(청소년근로자)의 규정
1. 법 제62조(최저연령과 취직인허증)
2. 시행령
Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 복지
Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호필요성
Ⅵ. 연소근로자(청소년근로자)와 근로시간
Ⅶ. 연소근로자(청소
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자본주의 경제구조 = 수많은 사람들이 경제활동 참여
비정규적인 고용유형(파트타임 근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직근로자)이 급증 = 그 인력은 청소년, 여성, 노인과 같은 주변부인력
청소년 노동자 = 성인이 아니라는, 시간제라는 이
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청소년 아르바이트 등의 근로기준법 미적용 문제를 해결하기 위하여 근로기준법 적용범위를 4인 이하의 사업장에서 모든 사업장으로 확대하고, 단시간노동에 대해 보다 분명히 규정해야 하며, 단시간근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서
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근로기준국 근로조건지도과, 겨울방학기간 연소근로자 근로조건 준수 여부 일제점검, 한국개발연구원 경제정보센터, 2008
이공희, 비정규 근로자에게 확대 적용되는 개정 최저임금법, 한국기술교육대학, 2007
이철위, 박창남, 정혜영, 청소년
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청소년쉼터 www.ts7942.or.kr
국가인권위원회 www.humanrights.go.kr
한국청소년쉼터협의회 www.jikimi.or.kr
청소년 아르바이트지원센터
*목 차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 용어정리
Ⅲ. 피해사례
Ⅳ. 문제점
1. 근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중
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년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1.
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근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의
기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키
는 결과
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년을 위해 무엇을 도와주면 좋겠다고 생각합니까?
① 일자리 정보제공과 알선
② 일하는 청소년들의 고충상담 및 고발접수 처리
③ 청소년 아르바이트 사전교육(근로교육) 및 직업교육
④ 사업주에 대한 교육 및 점검활동
⑤ 건전한 아르바이
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노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비
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노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동
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노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다.
찬성
1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다.
2. 근로시간을 줄임
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임금이 근로자들에게 최저임금 상대적 수준을 상향시키고 저소득 근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮은 수준의 근로조건을 개선해 노동 착취를 없애게 할 것이다. 이러한 것으로 보았을 때 현 정부의 임금정책이 우리 노
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시선으로 접근한 기관
4. 희망업무 및 장래포부
◈ 미래 대한민국을 선도하고, 만들어 갈 수 있는 인재
5. 학업 또는 사회 활동 중 참여 프로그램
◈ 봉사활동 동아리에서 참여한 외국인근로자 대상 봉사활동 프로그램
6. 면접기출문제
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