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근로자 개념을 적용함에 있어서는 다양한 고용형태를 모두 포괄할 수 있도록 탄력적으로 적용운영되어야 할 것이고 지나치게 경직되고 협소하게 적용운영됨으로써 부당하게 노동법상의 보호로부터 배제되는 공백상태를 초래해서는 안 될
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단순히 수량적인 고용안정 및 취업알선에 그칠 것이 아니라 질적인 고용안정에 대한 다양한 적극적인 대응이 요구된다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 단시간 근로자의 근로조건 보호원칙
3. 단시간 근로자의 근로조건 결정
4. 마치며
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근로자 장학금 지급, 근로자 여가활용 지원 등의 근로복지사업을 적극 추진하여 저임금 근로자의 생활안정에 크게 기여하였다. 한편 근로자생활향상지원법 제정시 향후 종합적이고 체계적인 복지정책 추진을 위해 동법상 매 3년마다 근로자
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근로자 아니다…산재보상 불가\"
http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2016/05/04/0200000000AKR20160504211100004.HTML?input=1195m
[네이버 지식백과] 특수형태근로종사자 [特殊形態勤勞從事者] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
고용노동부 정책홈페이지 http://w
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자
2) 교원의 품성과 자질향상과 의무
Ⅲ. 성전환자의 법적 지위
1. 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권
2. 자기결정권
3. 소수자 보호
4. 사생활 보호
5. 평등의 원칙
Ⅳ. 시청자의 법적 지위
Ⅴ. 미성년자의 법적 지위
Ⅵ. 미귀
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근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로자의 성별, 신분별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표5> 외국인 근로자의 성별, 신분별 종사업체 「출처:외국인 노동자의 일터와 삶, 2003
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침해행위에 대하여 부노로써 노위에 구제신청을 할 수 있다.
Ⅴ. 특수형태 근로종사자의 사회적 보호방안
1. 특수형태근로종사자의 의의
특수형태근로종사자란 계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하는데도 근로기준법
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보호’대상의 확대
한편, ‘노동자’에 해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에
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년 근로 종합 대책 청소년 근로 보호 종합 대책. 같은글. p3~10
(1) 청소년 근로 보호를 위한 지도 점검 강화
첫째, 청소년아르바이트 지도점검 확대 강화한다. 중고등학생의 아르바이트 근로가 급증하는 방학기간 (1～2월, 7～8월) 중 연소근로자
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시간외의 근로금지
근로기준법 제57조에 사용자는 18세 이상의 여자에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로를 시키지 못한다고 규정하여 18세 이상의 여성근로자를 보호하고
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