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자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월1일의 생리휴가를 주여야 함(근로기준법§71조)
*부여대상 : 사실상 생리를 하고 있는 여성
*생리휴가의 사용 : 월 중 생리현상이 있는 1일
* 생리수당의 지급문제
:2004년7월1일 근로기준법 개
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근로시간제가 적용되지 않는다. 이는 임부의 건강과 모성보호를 위한 것이다.
6. 경이한 근로로의 전환
Ⅴ. 남녀고평법상 보호
1. 육아휴직
1) 의의
남녀고평법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 대하여 1년 이내의 육아휴직과 그에
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근로자와 동등대우
아일랜드
-1991년 단시간근로자법
-13주 이상 주당 최소 8시간 동일한 사용자에 연속근무자
-해고, 부당해고, 모성보호, 근로자참여, 휴가 등의 분야에서 전일근로자에 동일한 보호
-종전법의 주18시간 미만 근로자 혜택제외
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보호를 받지 못하고 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 종교단체나 사회단체에서 외국인노동자에게 한글을 가르치는 일이 절실하게 필요하고 그 단체에 대해 정부의 지원의 필요성이 대두되고 있다. 두 번째, 근로시간도중 노동과정에서 생
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근로시간을 2,342시간으로 줄이는 것을 성과목표로 설정하였다.
최저임금제도 개선을 위해 작년에 최저임금제도개선위원회가 구성되어 연소자 감액적용, 수습근로자·양성훈련자 적용제외 폐지, 적용주기 변경에 합의하는 성과를 올렸다. 위
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근로기본권)의 정의
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계
1. 노동의 권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사
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보호법의 내용과 체계에 관한 분석, 한국비교공법학회
최영민(2001), 전자지급제도에 관한 법적 연구 (電子支給制度에 관한 法的 硏究), 아주대학교 Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제
1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자
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근로자의 경우 매일 러시아워에 만원버스나 전차에 시달리며 통근하는 일은 그 자체만으로토 대단히 힘이 드는 이른바 ‘중노동’이라는 점을 감안할 때, 이 판례가 갖는 의미는 적지 않다고 본다.
참고문헌
◎ 김복기, 통근재해 보호의 법
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자들이 어느 나라에서 왔건, 이들이 어떠한 문화적사회적정치적 배경을 가지고 있는지를 고려하지 않고 하나의 인종으로 보려는 경향이 있다. 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례는 내국인 노동시장의 보호 및 내
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근로자의 감정노동 실태 및 감정노동자에 대한 근로조건 개선 방안, 2011.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호 Ⅰ, 노동법 연구 제33호, 서울대 노동법 연구
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