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근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금 지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세 이상 18세 미만자의 1일 7시간,1주 42시간 근로금지등이 명시되어 있다.
8.특수보호 : 아동복지가 모든 아동을 대상으로 그들의 복리를 증
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근로자와 비임금근로자 간 상이한 보험료율 책정방식에 의해 보험료 부담의 평형성이 보장되지 못하고 있다. 그러나 비용부담의 문제에 있어 더 큰문제점은 비임금근로자에 대한 정확한 소득파악이 되지 않은 데 있다. (신고소득에 기초하여
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자보호(1990.12.31)
1.13 풍속영업의규제에관한법률의 윤락행위금지(1991.3.8)
1.14 일제하일본군위안부생활안정지원법의 위안부의 생활보호(1993.6.11, 1999.9.7)
1.15 주택공급에관한규칙의 위안부에 대한 영구임대주택의 입주배려(1997.7.18)
1.16 청소년
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근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금법에 따라 정한 최저임금액과 동일한 임금을 정한 것으로 봅니다. 사용자는 최저임금의 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 안 됩니다.
[2004년 최저임금 641,840
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근로 계약을 대리할 수 없다(제65조).
④ 15세 이상 18세 미만인 자의 근로 시간은 1일 7시간, 1주일에 40시간 을 초과하지 못한다. 다만 당사자 간의 합의에 의해 1일 1시간, 1주일 에 6시간을 한도로 연장할 수 있다(제65조)
7) 특수아동을 위한 보호
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자녀들이 탁아가정에서 보호되는 것으로 보호를 필요로 하는 아동은 가정탁아서비스를 제공받게 된다.
파트타임그룹(part-time groups)서비스는 가정에 아동을 돌볼 사람이 있어 하루 종일 탁아서비스를 필요로 하지 않는 4-6세의 아동을 대상으
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근로자 보상제도 프로그램
4. 공적부조 프로그램
Ⅳ. 미국의 사회복지제도의 특징
1. 개인주의 영향
2. 지방분권주의 영향
3. 상호유관한 제도
4. 장애인복지의 특성
Ⅴ. 미국 사회복지제도의 문제점
Ⅵ. 우리나라와
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근로복지공단
(4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업
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근로기준법, 중소기 업근로자복지 진흥법, 사내근로복지 기금법 등이 있다.
교육관련법으로는 특수교육진흥법, 사회교육 등에 관한법률 등이 있고, 재활관련법으로는 보호관찰 등에 관한법률 등이 있다. 주택관련법으로는 임대차보호법, 임
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자치 단체 및 관련기관이 유기적으로 협력할 수 있어야 한다.
(6) 위험에 처한 학교 밖 청소년을 위한 보호체계 구축
학교를 그만 둔 청소년은 비행이나 범죄에 노출될 가능성이 높고, 범죄의 피해자가 되기 쉽다. 따라서 위기상황에 처한 청소
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