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협조, 신변안전 보호, 법제도의 정착 등 광범위한 생활적응 지원 서비스가 제공되고 있으며 이들 자녀를 위해 언어 및 사회문화 지도를 강화하고 방과 후 학습지도를 통해 학습능력과 환경적응능력을 향상시키기 위해 노력하고 있다.
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파견 간호사의 편지에 담긴 이주 노동자 정책 살펴보기
탐구활동 7-2
다문화 사회, 우리의 태도는?
사례탐구 7.
다문화 사회, 함께 공존하기
THEME 08
8. 현재에서 미래를 보다.
1. 거대한 흐름으로 인한 사회 문제
2. 미래의 다양한 사회
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보호자 등에 관한 법률과 같이 구체적으로 입법화 된 법들이 무수히 많음에도 불구하고 그 존재들에 대해 참다운 가치를 인정받지 못하거나 혹은 효력을 잘 발휘하지 못하고 있는 것이 현실이라고 생각한다.
이와 같은 이유로 우리는 사회복
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노동을 대체하는 경향이 뚜렷하며, 이러한 대체는 근로조건의 악화로 이어진다. 특히 파견노동이 여성들이 집중적으로 고용되어 있는 저임금 직종을 중심으로 나타나고 있기 때문에 이에따른 제도적 보호장치가 시급하다. 시간제노동자에
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2) 제3세계 개발지원
3) 외국인 보호/후원
4) 국제친선교류
3. 국제사회 자원봉사조직 및 기구
1) 세계자원봉사연합회
2) 국제자원봉사워크캠프기구
3) 한국국제협력단
4) 한국해외봉사단
5) 국제협력봉사요원제도
* 참고문헌
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노동계의 반발
3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제
4. 복수노조 시행으로 인한 혼란
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 타임오프제의 명확한 범위 설정
2. 지속적인 설득 작업 필요
3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련
Ⅵ. 외국의
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파견사업 등
편의제공
후원활동
외국 청소년 민박, 한국-에티오피아 친선교류, 한국-일본 청소년 적십자교류 등
<표 4-4>
5)국제협력 자원봉사 프로그램
한국사회복지협의회에서는 난민 및 빈민국제구호, 제3세계개발지원, 외국인 보호 및
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파견될 수 있고 퇴직 후 공무원들이 갈 수 있는 자리도 늘어나게 된다. 또한 공무원들이 보다 큰 영향력을 발휘할 수 있는 권한과 이권이 늘어나게 된다.
이와 같은 실증적 해석은 공적 기관의 역할에 대한 비판론의 근거가 된다. 이익단체의
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노동자를 위한 가족간호 휴직제도, 가족간호자 안식제, 가족간호 도우미 제도 등을 설치하고, 가족간호수당 등을 고려해야 한다. 장기요양 노인에 대한 공적 서비스를 확대해야 하며, 이를 위해 재가 보호 서비스 및 시설보호제도, 주간보호
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파견근로
52.0
55.1
52.0
46.9
41.8
34.7
용역근로
55.2
69.7
52.3
42.2
32.1
19.7
기내근로
4.8
4.8
4.8
4.2
3.6
3.0
<표4 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산원인
Ⅳ. 비정규직의 문
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