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타임오프제의 시행이 진행되었다. 타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서 노측과 사측이 모두
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  • 등록일 2010.05.16
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 1, 서론 2, 본론 3, 결론 참고문헌
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  • 등록일 2011.02.08
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Ⅰ. 타임오프제의 정의 -타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하
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  • 등록일 2010.05.26
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노사관계의 유형과 특성 ② 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문제 4. 향후 노사관계의 협력방향 ① 2010년 한국의 노사관계 전망 ② 노사관계의 정책적 방안 ③ 기업의 노사관계 대응방안 5. 현재 쟁점이 된 Time-off
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  • 등록일 2011.05.11
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련 근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다. 근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으
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  • 등록일 2011.01.06
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논문 60건

 <목 차> 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구배경 및 목적 1 제 2 절 연구방법과 대상 2 제 3 절 논문의 구성 2 제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3)
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  • 발행일 2011.10.31
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다. 유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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  • 발행일 2013.05.20
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  • 저자
증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집 시신사수투쟁 중심으로 회사측에 대한 초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보 Ⅱ. 노동쟁의 발생배경 Ⅲ. 노사투쟁 경과 Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미 Ⅴ. 문제점과 해결방안 VI. 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.17
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  • 저자
노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 185건

노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서도 이
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 일반사무직
수 있듯이 인간의 존엄성과 환자의 생명권을 존중하는 숭고한 사명을 받은 직업이 간호사입니다. 따라서 생명권보다 더 중요한 가치는 없다고 생각하므로 타임오프제를 통한 노조활동의 제한에 찬성합니다. 12 트위터는 블로그의 인터페이스
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  • 등록일 2010.09.23
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  • 직종구분 기타
회사에서 부당한 업무를 시킨다면 어떻게 할 것인가? 살다가 모욕적인 일을 당한 적이 있는가? 어떻게 대처했는가? 타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가? 법조인 출신의 국회의원들이 자기 상황에 따라 FTA 찬/반의견을 바꾸는 입장에 대해
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 기타
면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요. 1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다. 첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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  • 등록일 2014.08.21
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
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