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노사관계 전망
② 노사관계의 정책적 방안
③ 기업의 노사관계 대응방안
5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점
Ⅲ. 결론
[ 주 제 2 ]
Ⅰ. 커뮤니케이션의 정의
Ⅱ. 커뮤니케이
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노사전문가가 없어서 노조의 비대화에 의해 컨트롤을 할 수 없게 되었다. 그러므로 최고경영자와 노조를 설득할 수 있는 노조 전문가가 필요할 것이다.
마지막으로 양측의 커뮤니케이션이 부족하여 갈등의 골이 깊어지는 경우가 많다. 갈등
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노사가 고용안정과 생산성 향상을 동시에 달성하기 때문이며, 기업이 잘 되어야 노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에
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커뮤니케이션 능력을 배양하지 않으면 안 된다. 사랑의 유지와 그 결실을 위해, 자녀의 교육과 가정의 화목을 위해, 직장에서의 적응과 승진을 위해, 무역전쟁에서 바이어의 설득을 위해, 노사문제의 타결과 협상을 위해, 적을 무력화하고 아
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노사는 본질적으로 공동운명체임을 망각하게 되며 이런 지경에 이르면 문제해결은 불가능의 늪에 빠지게 된다.
이와 같이 상호이해를 촉진하는 의사소통 기법에는 다음과 같은 것이 있다(최종태, 1997; 정종진이덕로, 1999; 이한검, 1998).
① 역
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