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실태에 관한 연구」중앙대학교 한국교육문제연구소 논문집 5권(p147-161), 1989, 참조
■ <관련자료 LIST 6> 서경화, 윤혜현「관광학 전공 대학생의 즉석가공식품 기호도와 이용도」한국식품영양과학회지 제33권2호(p366), 2004, 참조.
■ <관련
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노동일선에서 소외되고 있다. 정부는 ‘장애인 고용촉진법’을 제정하였으나 제대로 실천되지 못하고 있는 것이 현실이다.
장애인에 대한 사회의식개선과 정부와 기업의 적극적인 고용촉진노력이 필요하다.
■ 우리기업에 주는 시사점
장애
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노동(고용) 문제
1) 고용문제 발생 원인
2) 고용 상황
3) 다양한 고용 문제들
4. 여성 노동문제
1) 현황
2) 성별분업, 빈곤화
5.KTX 문제
1) 노동문제와 관련한 KTX 문제(파견직 근로자, 외주업체)
2) 여성문제와 관련한 KTX 문제
3) KTX
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계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
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노동조합 : www.kalfcu.or.kr/
한국경제TV : http://www.wowtv.co.kr/
한국경제 : http://www.hankyung.com/
매일경제 : http://www.mk.co.kr/
연합뉴스 : http://www.yonhapnews.co.kr/
조선일보 : http://www.chosun.com/
한국산업신문 : http://hannews.co.kr/
위키백과 : http://ko.wikipedia.or
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국제노동기구 조약과 권고
1. 사회보장의 최저기준에 관한 조약(제102호 조약)
2. 국제노동기구(ILO) 사회보장관련 조약과 권고
3. 국제노동기구 사회보장기준과 한국 사회보장수준
Ⅲ. 한국과 외국과의 사회보장조약
* 참고문헌
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노동부 홈페이지 : http://www.molab.go.kr
신재명저, 사회복지학 총론, 청록출판사, 1999
한국복지연구회, 사회복지-문제와 요점정리, 이론과 실천, 1994 1. 개 요
2. 적용대상
3. 급 여
4. 재 원
5. 관리운영체계
6. 산재보험제도의 발전과
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파견에 까지 고용의무를 부과함으로써 기업 경영에 부담이 클 것임
차별 관련 분쟁 증가와 노무관리 비용 증가 등으로 기업 경영에 큰 부담이 될 것임
기간제․단시간․파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화
노동위
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근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3. 대상
4. 온미디어
5. LG상사
6. LG
7. SK
Ⅵ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립
Ⅶ. 우리나라 인재파견산업
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계의
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파견-대·중소기업상생의길”, Midas Special Report, 2010. 4.
김승택 외, “고용과 성장”, 박영사, 2009.
방하남, “생애 주된 일자리에서의 퇴직과 재취업”, 한국노동연구원, 2010.
이철희, “한국 고령자의 종사상의 지위와 은퇴기대: 미국과의 비교
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