|
노동자로서 기업에서 존재하게 될 것이다. 물론 대다수가 사무직 근로자여서 공장 근로자와는 조금 다른 노사관계의 상황 하에 놓일 테지만 큰 틀 안에서 그리 다르지가 않다. 우리는 노사관계 사례를 연구함으로 우리들의 실제적인 미래에
|
|
|
근로자의 집중력 증가, 학습노력 증가에 따른 인적자본의 향상과 산재 감소 등을 통하여 생산성의 증가를 가져온다. 근로자의 질을 높이기 위해 자기개발이 가능하도록 하는 프로그램을 노사가 공동으로 모색해서 실행한다면 노동자의 생산
|
|
|
노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅴ. 스위스 기업연금제도의 사례
1. 개요
2. 소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관
|
|
|
있도록 다차원적이고 통합적인 서비스를 제공하도록 해야 할 것이다. 이것이 곧 나라의 발전력의 원동력이 될 것이며 세계 속에 한국이 제대로 자리 잡을 수 있는 힘이다. 문제의 정의
이주여성의 결혼
이주여성의 노동
결론
|
|
|
노동 조건
4) 복지 제도
가. 휴가
나. 정년 및 연금제도
다. 근로자에 각종 칭호 부여(3쪽)
2.남한의 직업
1) 직업의 역할
2) 다양한 직업관
3) 직업의 분류
4)한국에서의 직업의 역사적 변천(6쪽)
結論-한국사회와 북한의 직업에 대한 생
|
|
|
및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
|
|
|
노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황
|
|
|
노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러한 조직은 이름만 남기게 될 뿐이다.
신자유주의는 케인즈 적 국가개입복지주의를 탈피하
|
|
|
노동자가 만든 TOYOTA [상] ‘노조,일본경제까지걱정’. 조선일보. 2005.11.27
선우정. 최강 노동자가 만든 TOYOTA [하]. '근로자의 머리' 통해 경영 합리화 실천’. 조선일보. 2005.11.29
임우선. 동아일보.'新노사문화 현장을 가다' 2007.01.29
김태진. 중앙
|
|
|
노동자들에게 지급해야 될 금액을 국가가 대신 지급하는 형태가 되어 노동자들이 얻는 이익은 그대로인 상태에서, 국고가 고스란히 고용주들의 주머니로 들어갈 여지가 있다. 이는 소득보전과 근로의욕 고취를 통해 빈곤을 해결하고 빈부격
|
|
메뉴펼치기
