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개혁이 뒤따라야 할 것이다. I. 문제의 제기
II. 대량생산체제 이후의 대안들
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
5. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
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참여경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
Ⅳ. 미국
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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미국식 자본주의와 사회민주적 대안』, 당대.
조성욱. 2000, 『재벌의 기업지배구조개선에 대한 분석: 주식시장의 평가를 중심으로』,한국개발연구원.
Aoki, Masahiko. 1988, Information, Incentives, and Bargaining in the Japanese Economy, Cambridge: Cambridge University
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개혁, 민주주의법학연구회, 1998
송원근, 재벌개혁의 현실과 대안찾기, 후마니타스, 2008
유종일, 재벌개혁, 어떻게 할 것인가?, 민주정책연구원, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재벌개혁의 중요성
1. 과잉중복투자
2. 무분별한 다각화
1) 다각화는 대량
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