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기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적
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구조
1. 농촌내 잠재적 실업자
2. 도시내 비공식부문
1) 노동력 유입
2) 농촌부문
3) 비공식 부문
4) 세계체제의 계층효과 : 단순노동자화
5) 중간계급화 현상
Ⅷ. 노동시장(노동환경)과 생산구조
Ⅸ. 노동시장(노동환경)과 임금구조
1.
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구조와 변화』, 한국노동연구원, (2000).
정이환, 2006, 현대 노동시장의 정치사회학, 후마니타스
황수경 외, 2005, 한국의 임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원.
최강식 외, 2003, 한국의 학력간 임금격차 추세 및 요인분해, 국제경제연구.
강영주
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기업문제의 궁극적인 원인을 기업의 혁신역량 부족과 환경적응력 미비에 있다고 본다면 모든 정책은 중소기업의 혁신역량과 경쟁력배양에 집중해야 할 것이다.
이러한 측면에서 볼 때 중소기업정책의 핵심은 바로 구조변화 선도기업 육성에
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임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ.
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