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한국의 기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6.
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기업지배구조 기본원칙
(1) 제정경위
□ 경제 및 자본시장의 국제화가 가속화됨에 따라 선진 각국을 중심으로 기업지배구조에 관한 국제규범을 마련할 필요성이 있다는 논의가 제기
□ 이에 OECD는 “기업지배구조특별작업반”을 조직하고 동
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한국사회경제학회 연구
논문집, 0003.
조형제(1998), 「유연생산체제와 작업조직의 변화」, 경제와 사회, 통권 제 36호, 여름.
박양균(1999), 「미국 기업지배구조의 교훈」, 자유기업센터 팜플렛.
박영호(1997), 「제도주의경제학의 학설사적 의미
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기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회, 2011
◎ 송진달, 성공적인 ERP 도입을 위한 직무분석 및 직무평가에 관한 연구, 서울시립대학교, 2004
◎ 선우석호 외 1명, 공공기관 감사에 대한 직무평가 모델, 한국기업지배구조원, 2007
◎ 정경
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한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체
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