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근로자문제와 베트남의 치열한 경쟁시장에서의 생존방안에 대한 내용이 사례분석의 중점이 되었다. 삼성전자의 헝가리 진출은 정말 선견지명의 진입이었다. 외부환경을 최대한 활용하면서 현지 브랜드 이미지를 효율적으로 구축하고 잠재
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근로자의 시대로 규정하고 그시대에 적절한 인간상을 보여준다.
지식노동자는 이전의 노동자와는 다른 상황에 처해있다.
이사실을 깨닫는게 전반부의 일이었다면 후반부에는 이를 극복하기 위해 어떻게 살아야할 지침을 알려준다.
특히 3장
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근로자의 시대로 규정하고 그시대에 적절한 인간상을 보여준다.
지식노동자는 이전의 노동자와는 다른 상황에 처해있다.
이사실을 깨닫는게 전반부의 일이었다면 후반부에는 이를 극복하기 위해 어떻게 살아야할 지침을 알려준다.
특히 3장
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 해결하기 위하여, 실업의 예방과 고용의
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노동력이 자유로이 진입·퇴출할 수 있도록 고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정
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노동자를 자유로이 채용할 수있고, 노동자의 조합 가입 여부도 자유의사이다. 이 제도는 사용자에대하여 노동조합의 힘이 약한 경우에 취해진다.
엥겔의 법칙
독일의 통계학자 엥겔이 주장한 것으로 소득이 낮은 가정일수록 전체의생계비
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노동력 감소는 있으나 그것의 크기는 심각한 정도는 아니며, 더구나 노동력 감소는 주로 한계근로자(marginal worker) 즉 은퇴시기가 가까운 사람, 아이를 키우는 여성, 청소년 근로자 및 맞벌이 부부의 2차 소득자(주로 부인), 시간제 노동자(part-ti
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근로자는 고객은 항상 옳다는 고객지상주의가 몸에 배어 있어야 한다.
5. 경쟁에 노출되는 자세
지식근로자는 경쟁을 회피하지 않고 정공법으로 맞서는 사람들이다. 이들은 경쟁의 울타리를 자신이 근무하는 부서와 회사를 벗어나 경쟁업체
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노동자 이기 이전에 자신이 근무했던 기업에 대해서 누구보다도 자부심을 가지고 있고 자신이 맞고 있었던 일에 대해서는 사내 최고라고 느끼는 전문가이다. 그러한 고급인력을 정년이 되었다는 이유만으로 자리를 떠나게 하는 것은 정말 기
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어도 입당을 하지 못한 주민들은 각자의 직업에 따라 노동자는 직업총동맹으로 그리고 농민은 농업근로자동맹으로 소속을 옮기게 된다. 직업총동맹 산하에는 세부 직업별로 직업동맹이 구성되어 있다. 입당을 하지 못한 상태에서 결혼을 하
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