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노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정기관별로 변경하는 것이
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근로자에 대한 적극적인 고용정책은 모두 우리나라에서도 우리에 맞게 조금씩 수정하여 받아들여야 할 부분이다.
지금까지 네덜란드, 싱가폴, 네덜란드의 주택정책ㆍ외국어 교육정책ㆍ노동정책을 살펴봤다. 지금까지 살펴본 것 외에도 이
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유지하며 생산비 절감 효과를 거둘 수 있을것이라고 기대되었다.이러한 작업조직과 작업방식에서는 근로자의 참여와 발언권이 증대되었으며 생산성을 높이고 생산비를 절감하는데 QWL은 성공을 거두었다. 이것이 노동자의 직장안정성을 높
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노동자, 사무원
지하 및 유해직 근로자
임산부
부득이한 특수사정이 있는자
연간 14일
정기휴가 14일외
7∼12일
150일
단기간
유급휴가
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무급휴가
자료 : 통일부,「2000북한개요」, p.438
휴가를 반납하고 계속 출근하여 일을 할 경우, 노동한
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노동의 양을 평가하기 위한 것이라면 독립노동자들에게 있어서는 도급제 임금이 근로의 양을 평가하는 방법이라고 할 수 있다. 더군다나 외근형 독립노동자의 경우에는 회사가 근로자의 노동을 감시할 수도, 평가할 수도 없기 때문에 성과의
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노동성을 고소했다. 이들 노조는 일본네슬레가 노동자들에게 명예퇴직을 강요하거나, 병든 가족을 돌보는 등의 노동자들의 개인적인 요구를 무시하고 원거리 작업장으로 배치하고, 특정 노동자에 대해서 임금을 차별하는 등 노동자들의 권
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노동운동은 우선 일제하 노동운동의 정통성의 맥을 되살리는 가운데 무엇보다도 과거에 대한 철저한 자기반성과 자기정화 위에서 출발해야 한다.
또한, 노동자의 권익을 신장시키는 길은 정부의 노동입법이나 노동정책 그리고 기업의 인사
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노동자들은 노조에 가입할 것이다. 이 접근법에서 제시되는 주요한 노동조합 가입의도의 결정요인은 임금수준, 노조의 효용 즉 수단성 등이다.
이 접근법의 한계는 사람들의 의사결정과정에 대한 과잉단순화에 있다. 뿐만아니라 이론적 지지
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노동운동은 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단을 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지, 개선하거나 또는 생산수단의 소유, 관리에 참여함으로써, 생산수단을 소유하지 못한 데서 오는 불이익을 방지하고 모든 노동자들이 인간답게
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노동조합의 집단적인 발언권행사는 노동자의 이직률을 감소시켜 생산 성 향상 및 이윤증가에 기여한다.
노동조합의 집단적 발언권행사는 재직근로자의 불만을 표출시키고 조정함으로써 노동 자의 사기를 높여 생산성을 높인다.
정확한 정
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