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노동 조건
4) 복지 제도
가. 휴가
나. 정년 및 연금제도
다. 근로자에 각종 칭호 부여(3쪽)
2.남한의 직업
1) 직업의 역할
2) 다양한 직업관
3) 직업의 분류
4)한국에서의 직업의 역사적 변천(6쪽)
結論-한국사회와 북한의 직업에 대한 생
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황
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근로자의 도덕적 해이를 막을 수 있는 제도적 장치마련이 필요하다.
3. 근로자 의무 추가
사업주 의무는 명시된 반면 근로자의 준수 의무는 누락되었다.
참고문헌
김관호, 근골격계질병, 한방과건강사
노동과 건강연구회, 직업병과 산업재해
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노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러한 조직은 이름만 남기게 될 뿐이다.
신자유주의는 케인즈 적 국가개입복지주의를 탈피하
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노동자가 만든 TOYOTA [상] ‘노조,일본경제까지걱정’. 조선일보. 2005.11.27
선우정. 최강 노동자가 만든 TOYOTA [하]. '근로자의 머리' 통해 경영 합리화 실천’. 조선일보. 2005.11.29
임우선. 동아일보.'新노사문화 현장을 가다' 2007.01.29
김태진. 중앙
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노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의
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노동자들에게 지급해야 될 금액을 국가가 대신 지급하는 형태가 되어 노동자들이 얻는 이익은 그대로인 상태에서, 국고가 고스란히 고용주들의 주머니로 들어갈 여지가 있다. 이는 소득보전과 근로의욕 고취를 통해 빈곤을 해결하고 빈부격
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노동윤리
2) 금욕적 노동윤리
2. 한국의 노동윤리
1) 전통적 노동윤리
2) 전도된 산업사회 노동윤리
3) 미래사회와 노동윤리
Ⅶ. 노동과 직업의 윤리성
1. 자본주의 이전의 직업윤리
2. 자본주의 사회의 직업윤리
3. 노동자와 일의 윤리
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근로자 개인의 생애경력에 대한 관리 및 진로지도가 이루어지기 위해서도 개인별 관리시스템이 요구되고 있다. 특히 고용보험 가입자의 현재 상황에 대한 정보가 부족하여 방대한 고용보험 데이터를 이용한 노동시장 분석 및 정책개발이 한
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