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근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 20032. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비
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노동자에 대한 기본법을 제정하여 법제도적인 보호를 보장해야 함.
☞ 외국인력고용정책위원회 등을 구성하여 근로자, 사용자, 정부 및 공익을 대표하는 각계각층의 요구를 모아 경제적인 노동력수급과 인권차원의 문제해결이 동시에 시도
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노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인
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근로자의 실태 생계비를 다시 추정하여 사용하는 것이다. 그러나 18세 단신 근로자의 생계비를 기준으로 삼는 것에 대해 지속적으로 문제제기가 있었다. 이는 현재의 최저임금을 가지고는 18세 단신 노동자조차도 생활하기 어렵다는 것을 의
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화
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비교
2. 고용허가제의 도입
3. 고용허가제의 도입절차 및 관리 체계
4. 고용허가제의 기대 효과
5. 고용허가제의 성공을 위한 부대 조건
6. 외국인력에 대한 수요 조절 장치
7. 외국인 근로자에 대한 법적 보호와 관리
제Ⅴ장. 결 론
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근로자 형성비율
5) 실업률 추이
6) OECD기준 실업자 및 실업률
2. 비경제활동인구
Ⅲ. 노동시장의 임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2. 소득5분위별 소
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1. 들어가는 말
2. 외국인 이주 노동자 용어정리
3. 국내 이주노동자의 신분은?
4. 현황과 실태
- 합법보다 불법이 많은 이상한 나라(?)
- 산업기술연수제도는 실패한 법이다.
- 그들이 겪는 구체적인 문제들
< 임금문제와 노동
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