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보호법의 문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문제점.
3.2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3.3. 차별시정법률의 문제점
4. 쟁점 사항에 관한 노.사.정의 입장
4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기
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노동의 탈정치화
4) 계층적 노사관계
2. 현재 한국사회의 노동문제
1) 청년실업의 증가
2) 비정규직 확대로 노동의 불안정
3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생
3. 국민은행의 비정규직 노동자 문제 해결사례
1) 사례 개요 및 교섭과정
2)
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보호대책도 필요하지만 기업경쟁력, 나아가 국가경쟁력을 훼손하지 않는 범위에서, 그리고 그 부담이 지나치지 않고 현실적인 범위에서 이루어져야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
이상에서 살펴본 바와 같이, 파견근로자의 실태를 살펴볼 때, 우리나
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심으로. 경희대학교 석사학위논문.
한승희·정지수. (2016). 공공기관의 노동조합이
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노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
□ 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비
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보호법에 대한 노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로
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파견을 금지하는 논거로 됨과 아울러 사용사업주의 노동법상의 사용자책임의 근거 및 범위를 명확하게 하는 의미를 가질 것이다.
참고문헌
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회, 1999년
외국인노동자 정보자료실, http://www.migrant.or.kr
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노동을 정당화하는 데 활용된다. 실제 여성의 근로시간은 남성의 96.7%로 거의 동일한 수준이다. 통계청, 2007년 인력실태조사, 2008-02-21
2. 이주노동자
2007년 12월 말 통계로 이주노동자는 64만2천 명에 이른다. 그리고 올해 13만2천 명이 더 들어온
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