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* 재가노인복지 서비스 정책
Ⅰ. 노인여가복지 서비스
1. 경로당
2. 노인 휴양소
3. 노인복지회관
Ⅱ. 노인재가복지 서비스
1. 가정봉사원 파견사업
2. 가정봉사원 양성교육사업
3. 주간보호사업
4. 단기보호사업
* 참고문헌
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근로자의 경우
예산이 허용하는 범위 내에서 집중적으로 기술연수 프로그램을 실시하는 것이 필요하다.
동남아 지역에 진출한 기업의 경우 생산성향상을 위해서 본사의 전문기술자를 파견
하여 기술 지도를 상시적으로 가능하게 함으로써
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노동부장관이 부과징수한다.
③ 제2항의 규정에 의한 과태료처분에 불복이 있는 자는 그 처분의 고지를 받은
날부터 30일 이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다.
④ 제2항의 규정에 의한 과태료처분을 받은 자가 제3항의 규정에 의
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노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책, 한국노동연구원 1. 청년실업 이란?
2. 청년실업 원인
(1) 시장 원인
(2) 기업 원인
(3) 개인적 원인
3. 청년실업 문제점
4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 정부 차원
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노동부 실업대책추진단장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념
Ⅲ. 실업대책(실업정책)의 배경
1. 외환위기와 대량실업
2. 취약한 사회안전망제도
3. 실업대책의 추진경위
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 현황
Ⅴ. 실업대책(실업정책)의 문제점
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노동부에서 `고용계약기간이 정해진 근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ.
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근로자의 인권. 사진 전태일. 1970년 11월 13일 22세의 젊은 나이로 자신의 몸을 불사른 노동운동가. 당시의 근로자들이 어떤 수준에서 일을 했는지 보여주는 대목. 이 시기가 2차 경제개발이 일어나던 당시. 그러니까 우리나라가 처음으로 수출
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파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한 지분 비율이 70%를 초과하는 경우가 허다하고, 알짜 기업들은 적대적 M&A에 노출되어 있다. 결국 우리의 자본과 노동을 보호할 내부 장치를 박탈당하며, 국제 금
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파견, 주간보호 및 단기보호)를 제외하고는 노인여가 복지시설로서 4 가지(경로당, 노인복지회관, 노인교실 및 노인휴양소)만 공적으로 제공되고 있다. 이와 같은 서비스로는 고령화사회의 다양한 노인계층의 다양한 사회적 및 심리적 욕구를
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보호
1) 장기요양시설 및 재가보호
2) 치매상담신고센터
3. 학습, 여가, 자원봉사활동 지원
(1) 노인평생교육기반 마련
(2) 사회참여기회 학대
4. 노인학대대책
Ⅵ. 노인문제에 대한 해결책 및 대안
1. 연금제도 확충
2. 고용기회 및 창업
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